什么是大学生公益性岗位

公益性岗位是由政府出资社会集金开发的符合公共利益的管理.服务岗位,主要是用于解决就业困难人员就业问题.工作相对相对稳定,容易胜任,所以是很多未就业或准备考公务员的大学生,都会考虑先接触公益岗,为以后的发展打下良好基础. 目前高校毕业生基层公益性岗位,针对尚未就业的普通高等学校毕业生(有户籍要求),帮助就业困难高校毕业生实现就业,签订三年期劳动合同,规定服务期间的工作时间可计算为连续工龄,并视同为基层工作经历. 公益岗的能不能转正,主要要看你所在的单位,招聘对象.条件不同,有关政策待遇也有所不同.

公益性岗位不可以签订违约金,如果是属于公益性岗位,劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金.公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第十二条,公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.

公益性岗位不能转正. 1.<劳动合同法实施条例>第十二条:地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定. 2.公益性岗位不能升职,更不能转正.转正要看你所在的单位,单位要是有指标,划定条件给你的话,就考上了就能转,考不上就保持原样,合同到期了,单位要是继续用你,就会一直以聘用方式延续下去,一般没什么大错误的话,单位都是会沿用的. 3.公益性岗位是指由政府

公益性岗位,聘用人员所从事的是公益性工作,纳入公益性岗位管理,属临时用工.被聘用人员有更合适的就业机会,可以随时解聘. 公益性岗位工资有财政解决,但不属于编制内人员,属于促进就业的一种援助型岗位,原则上公益性岗位一般不超过三年,部分公益性岗位考核优秀人员在当地招考事业单位中在同等条件下有优先录用政策.

公益性岗位不可以随意辞职.除用人单位有严重违法的情况外,任何单位.任何岗位都不能随便辞职.公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性,但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质.公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同,并按劳动法的规定享有劳动权利.承担劳动义务.另外,公益性岗位除了要遵守<劳动合同法>的辞职规定外,还应当遵守公益性岗位录用合同对于辞职的有关约定.所以公益性岗位不能随便辞职,相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制.

自由就业或和用工单位续签了合同. 公益性岗位是指由各级政府投资.政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位.根据国家,省,市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年. 国家公益性岗位三年期满后不再享受公益性岗位的优惠政策,但是可以和用工单位续签合同,这是政策允许的.

社区公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位,公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位.工作内容主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护.社区保安.保洁.保绿.停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.

公益性岗位不是国家公职人员,也没有地方的编制,只是按照当地需求招聘的一些社会人员,多为低保户.适当的发放一些工资. 公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护.社区保安.保洁.保绿.停车看管等.各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位.

公益性岗位辞退条件根据<劳动合同法>第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的.