虚假出资的认定是怎样的

虚假出资指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或未转移财产权,主要目的是为了吸引其他发起人或股东的投资,即欺骗的是其他发起人和股东。

单位虚假出资主要表现为:1.以无实际现金或高于实际现金的虚假银行进账单、对账单骗取验资报告,从而获得公司登记;2.以虚假的实物投资手续骗取验资报告,从而获得公司登记;3.以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资,但并未办理财产权转移手续;4.作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额;5.单位股东设立公司时,为了应付验资,将款项短期转入公司账户后又立即转出,公司未实际使用该款项进行经营;6.未对投入的净资产进行审计,仅以投资者提供的少记负债高估资产的会计报表验资。

【法律依据】

《公司法》第一百九十九条规定,公司的发起人、股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

时间: 2025-01-28 11:12:29

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虚假出资、抽逃出资罪如何认定

虚假出资.抽逃出资罪的认定标准如下: 1.客体是侵犯了国家公司资本管理制度: 2.在客观方面表现为违反公司法的规定,未交付货币.实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大.后果严重或者有其他严重情节的行为: 3.主体是特殊主体,即公司发起人或者股东: 4.主观方面只能由故意构成. [法律依据] <公司法>第一百五十九条规定,公司发起人.股东违反公司法的规定未交付货币.实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大.后果严重或者有其他严重情节的

股东出资不实的认定有哪些

出资不实的认定: 1.股东以非货币财产出资,该非货币财产未过户至公司的,应认定为出资不实. 2.将公司往来款作为股东对公司增资,构成虚假出资,公司增资时,股东将公司经营中的往来款作为股东个人出资的,法院认定股东构成虚假出资.3.股东对外借款作为部分出资款,待验资后立即从公司账户返还债权人的,应认定出资不实. <公司法>第一百九十九条:公司的发起人.股东虚假出资,未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的,由公司登记机关责令改正,处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款.

如何认定劳动关系

劳动关系的认定如下: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单

办理工伤认定要几天才能出结果

办理工伤认定要60天内能出结果.<工伤保险条例>第二十条规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位.

单位工伤认定时间超期怎么办

单位工伤认定时间超期的处理办法如下:根据<工伤保险条例>第十七条规定"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长" "用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地

签订运输合同可否认定为劳动关系

签订运输合同是否可以认定为劳动关系,要看是否符合劳动关系的条件. [法律依据] 劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格: (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动: (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.

工伤认定延误的相关规定是什么

工伤认定延误的规定有:<工伤保险条例>第17条第2款规定,用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属.工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

申请认定工伤的时间有限制吗

申请认定工伤的时间有限制,发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

法律上是怎么认定分手费的

法律上分手费的认定是是基于男女双方民事法律行为而产生.男女双方解除恋爱.同居.婚约以及婚姻关系时,双方约定或一方自愿给付分手费的行为显然是男女双方的民事法律行为. [法律依据] 根据<民法总则>规定,具备民事法律行为的三个条件是: 1.意思表示真实: 2.行为人具有相应的民事行为能力: 3.不违反法律规定或者社会公共利益.