己满16岁杀人怎么判刑

满十六周岁杀人的,构成杀人罪,属于未成年人犯罪,根据具体案情可能被判处有期徒刑或无期徒刑,但不会被判死刑。

【法律依据】

根据《刑法》第17条规定:已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。

时间: 2024-12-10 04:19:40

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未满16岁犯罪的,一般是不追究其刑事责任的,但是已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投放危险物质罪的,应当负刑事责任.但是应当从轻或者减轻处罚. [法律依据] <刑法>第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投放危险物质罪的,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚. 因不满十六周岁

未满16岁骑电动车有什么规定

未满16岁骑电动车的规定有: <道路交通安全法实施条例>第七十二条在道路上驾驶自行车.三轮车.电动自行车.残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定: 1.驾驶自行车.三轮车必须年满12周岁; 2.驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁.

未满16岁可以订酒店吗

未满16岁可以预订酒店和入住.按照规定,每位旅客必须出示有效证件进行实名登记后,才能入住酒店.年满16岁的青少年已经达到了办理身份证的年龄,所以也要出示身份证. 住宿旅客登记基本要求: 一.旅馆应当按照"实名.实情.实数.实时"的要求登记并录入住宿旅客信息: 二.严禁无有效证件的旅客入住,严禁住宿旅客不登记: 三.旅馆应当逐人查验住宿旅客的居民身份证等有效证件: 四.住宿旅客登记单应当符合公安机关的要求: 五.旅馆应当建立访客登记制度,核查来访者身份证件,客房会客: 六.严禁将用于住宿

未满16岁微信怎么绑定银行卡

未满16岁的用户,如果要将银行卡与微信绑定,需要登录微信APP,点击[我]-[支付]-[钱包]-[银行卡],在银行卡页面点击[添加银行卡],持卡人姓名会默认为实名认证的姓名,接下来输入卡号,输入银行手机验证码,就可以成功绑定银行卡了. 当然,如果微信之前没有进行实名认证,那么姓名就需要手动输入.

满16岁去办银行卡要带监护人吗

已满16岁未满18岁,申请人可以直接带身份证到银行办理,不需要监护人陪同.未满16岁的由监护人陪同办理,监护人必须携带身份证,按照规定手续齐全后,给以办理. 办卡开通网银要求: 1,年满16周岁以上的未成年人; 2,必须具有户口证明信息,通常为户口簿或者居民身份证.对于没有以上这两个证件的,可提供出生证或独生子女证同样也可办理; 3,对于在不能独立办理网银的银行,未成年人必须在监护人的陪同下去银行柜台办理银行卡.监护人必须携带有有效身份证件. [法律依据] <民法总则>第三十四条监护人的职责是

童工满16岁是否违反法律规定

满16岁不算童工,属未成年工. 根据劳动部关于颁发<未成年工特殊保护规定>:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者. 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.雇佣未成年工不违法,但需遵守<未成年工特殊保护规定>. 法律依据: <劳动法>第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

未满16岁可以住酒店吗

1.未满16岁可以预订酒店和入住.不满16周岁(未取得本人身份证)的未成年人拿他人的身份证也可以在酒店开房登记预约:但不能获得订房的钥匙或房卡,需身份证本人出面才能取得钥匙或房卡. 2.旅馆应当按照"实名.实情.实数.实时"的要求登记并录入住宿旅客信息,严禁无有效证件的旅客入住,严禁住宿旅客不登记,旅馆应当逐人查验住宿旅客的居民身份证等有效证件,住宿旅客登记单应当符合公安机关的要求.旅馆应当建立访客登记制度,核查来访者身份证件,客房会客.严禁将用于住宿旅客登记的电脑连接互联网.

雇佣未满16岁童工的后果有什么

雇佣未满16岁童工的后果是: 1.<中华人民共和国劳动法>第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照<中华人民共和国刑法>定罪处罚. 2.<中华人民共和国刑法>第二百四十四:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空.井下作业的,或者在爆炸性.易燃性.放射性.毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期

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满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.