马斯洛需求层次理论在管理的启示

马斯洛需求层次理论存在三个方面的缺陷: 1.马斯洛过分地强调了遗传在人的发展中的作用,认为人的价值就是一种先天的潜能,而人的自我实现就是这种先天潜能的自然成熟过程,社会的影响反而束缚了一个人的自我实现.这种观点,过分强调了遗传的影响,忽视了社会生活条件对先天潜能的促进作用: 2.马斯洛的需要层次理论带有一定的机械主义色彩.一方面,他提出了人类需要发展的一般趋势.另一方面,他又在一定程度上,把这种需要层次看成是固定的程序,看成是一种机械的上升运动,忽视了人的主观能动性,忽视了通过思想教育可以改变需

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,1943年,美国心理学家亚伯拉罕马斯洛在<人类激励理论>论文中,提出马斯洛需求层次理论,<人类激励理论>中将人类的需求,从低到高按层次分为五种,分别是生理需求.安全需求.社交需求.尊重需求和自我实现需求. 马斯洛需求层次理论中的五种需求可以分为两级,其中生理需求.安全需求和社会需求属于低级需求,而尊重需求和自我实现需求是高级需求.

生存需要是<马斯洛需求层次理论>中的生理需求. 生理上的需要是人们最原始.最基本的需要,如吃饭.穿衣.住宅.医疗等等.若不满足,则有生命危险.这就是说,它是最强烈的不可避免的最底层需要,也是推动人们行动的强大动力. 马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在<人类激励理论>论文中所提出.书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求.安全需求.社交需求.尊重需求和自我实现需求.

贡献:马斯洛的需求层次理论,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律.马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键:马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的.因此,需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用.不足:马斯洛的需要理论也存在一定的不足.首先,马斯洛把生理需要.安全需要.归属与爱的需要.尊重的需要都称为基本需要,并认为这些需要是与生俱来的,需要的发展是一种自然成熟的过程,这严重低估了环境和教育对需要发展的影

马斯洛需求理论最高层次并不是自我实现价值,而是健康. 人类可以创业的价值和他的寿命是不对等的,所以很多人不断的追求自我价值,以为可以放弃健康,和那剩下的几十年时光去实现自我,然后达到人类的最高实现,其实这种想法是错误的.人类的最高需求不是自我实现,而是长寿的身体!这是人类潜意识的,不以为然的,因为藏的太深太深以至于只有实现自我实现价值才能发现.

马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在<人类激励理论>论文中所提出.书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求.安全需求.社交需求.尊重需求和自我实现需求. 通俗理解:假如一个人同时缺乏食物.安全.爱和尊重,通常对食物的需求量是最强烈的,其它需要则显得不那么重要.此时人的意识几乎全被饥饿所占据,所有能量都被用来获取食物.在这种极端情况下,人生的全部意义就是吃,其它什么都不重要.只有当人从生理需要的控制下解放出来时,才可能

需求层次理论是理论心理学提出的亚伯拉罕·马斯洛在他1943年的论文"人类动机理论"心理学评论.马斯洛随后将这个想法扩展到包括他对人类天生好奇心的观察.他的理论与许多其他人类发展心理学理论相似,其中一些理论着重描述人类成长的阶段. 扩展资料 马斯洛的需要层次理论具有的现实意义有: 1.如果你想激励某人,就必须了解这个人目前处于哪个需要层次上,并重点满足这一层次或这个层次之上的需要.如果管理者们都在试图改变他们的组织或者管理活动,就必须使员工的需要得到满足. 2.五种需要中生理需要和安全需

马斯洛需要层次理论包括五大类: 1.生理需要,指人类生存最基本的需要,如食物.住所等: 2.安全需要,指保护自己的免受身体和情感伤害的需要: 3.社交需要,包括友谊.爱情.归属.信任与接纳的需要: 4.尊重需要,包括自尊和受到别人尊重两方面: 5.自我实现需要,指个人成长与发展,发挥自身潜能.实现理想的需要.

马斯洛需求层次论: 第一个层次是生理的需求:人们在生理需求得到满足之后,就要得到第二个层次的需求,是安全的需求:第三个层次的需求是社交的需求:得到社交的满足以后就过渡到第四个层次,就是尊重:有了这种满足需求就到了第五个层次,是自我实现,就是能够实现自我价值,有成功感和成就感.