临时工要签合同吗

在法律上没有临时工的概念,劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬.劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资时,劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. [法律依据] <劳动法>第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:

临时工也应该签订合同,可以签订按照工作内容为合同履行标的的合同,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障,并在劳动合同中明确其工资.保险福利待遇,用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇.因此临时工对于自身权益的保护也应该注重,通过合同对临时工权益进行保护. 法律依据: <中华人民共和国劳动法>第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会.国家鼓励企业.事业组织.社会团体在法律.行政法规规定的范围内兴办产

<中华人民共和国劳动合同法>规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的. 法律依据 <中华人民共和国劳动合同法>第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同:但是,后订立的劳动合同不得

需要. 根据<劳动合同法> 第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行:没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬. 法律

首先大家要明确一点,其实在<劳动法>实施以后根本就没有临时工这么一说.签了合同的就是正式工,没签合同的就是非法用工. 那么临时工是哪里来的,大家常说的"临时工"往往指的是有的单位会招一些短期合同工.非全日制的合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,没有长期发展意向的对象. 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇.工作年限等.因此,正式工也好,"临时工"也罢,只要一旦与用

临时工辞职要多久才离职,签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工.过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职.没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职. 临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性,短暂性等特点.临时工与正式工在实质上从事的工作一样,同样属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系. <临时工使用管理办法> 第二十一条:公司可以依照劳动合同解聘临时工

在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的: 1.签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职.这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了. 2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职.过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职. 3.没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职,并且当场离职. <劳动合同法>第七十一条,非全

不签合同辞退员工是需要付双倍工资的. [法律依据] 根据<劳动合同法实施条例>第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

倒签的合同,如果符合<合同法>第五十二条规定的法定无效条件,则倒签合同同样无效. [法律依据] <合同法>第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益: (三)以合法形式掩盖非法目的: (四)损害社会公共利益: (五)违反法律.行政法规的强制性规定.