员工不同意调岗怎么办

根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的.另外要审查调岗是否有明确法律依据. 如员工不胜任原岗位工作.孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的合理需要. 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务:调整前后劳动者工资水平是否相当.无大幅改变:调岗不具有侮辱性或惩罚性:工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助.调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的. 如果对于员工的这个调换工作的决定,是没有劳动合同法或者是劳动法作

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.劳动合同应当按原约定继续履行. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

不合法.调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商.除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位. <劳动合同法>第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调岗你也可以不去: 你当初签订劳动合同就是这个岗位,现在调动你去别处,你可以拒绝: 但你给公司领导的印象会有误解,就是你不服从公司的重新分配岗位,怕将来会有一些不良后果.

如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度.如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资. [法律依据] <女职工劳动保护特别规定>第5条 用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

我国的劳动法规定,单位不可以在员工不同意调岗的情况下,随便开除员工.因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质.同时不降低工资待遇,和劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那可以根据安排变动岗位. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者不同意调岗,故意不执行的,用人单位是有权根据公司的规章制度或者是劳动法的相关规定与劳动者解除合同. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意.劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金.如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.