不给发工资去哪里告

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

时间: 2024-11-02 02:49:27

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延迟发工资多久可以告他

延迟发工资一个月可以告他.如果用人的单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿,由劳动行政部门进行监督. 法律依据: <劳动合同法>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的. (二)低

离职不发工资去哪里投诉

在现代社会中有些公司会不给员工发工资,此时此时应向当地劳动行政部门投诉. [法律依据] <劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

不发工资去哪里投诉

用人单位不发工资找人社局投诉.<工资支付暂行规定>明确规定:"用人单位应将工资支付给劳动者本人."同时也规定了,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金.

不给发工资去哪儿投诉

不给发工资的投诉方式: 1.向用人单位所在地的劳动局投诉. 2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

中介不发工资去哪里投诉

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,也可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉.这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资. 法律依据:<劳动合同法>第七十九条 发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

公司不发工资去哪里投诉

当单位不按月及时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资. [法律依据] <劳动法>第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的.

离职后企业不发工资多久可告

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据:<劳动合同法>第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资.奖金.津贴.提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求

梦见发工资了是什么意思

梦见自己发工资了,代表你近期会有很不错的运势,也许是人际关系上发展很好,注意把握机会.结婚前梦见自己发工资了,表示爱情在你们之间流淌,你们会是最幸福的一对,祝福你们.考试前梦见自己发工资了,考试成绩还是不错的,可以顺利通过,所以也不用担心太多了,保持平常心就可以了. 男人梦见发工资了,预示着自己最近非常缺钱,非常希望发工资.近期的人情往来较多,要小心可能会与大笔财物支出.结婚前梦见发工资了,说明如果口舌是非能化解,相互信任婚姻可成.祝福你们,婚后生活幸福美满.病人梦见发工资了,预示你的病情会慢慢

不准时发工资怎么办

不准时发工资的处理方式: 1.先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择合理的方法去处理. 2.如果协商不成,保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工作牌.工资卡.考勤记录.单位给交的保险等,然后可以向当地劳动监察大队投诉.举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 法律依据:<劳动合同法>第八十五条:用未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当