向公司请丧假需要什么证明材料

员工的直系亲属死亡时,享有丧假.一般是需要提供以下材料:请假单.死亡证明或火化证明.户口本或亲属关系证明.根据法律规定,劳动者丧假期间,用人单位应当依法支付工资. 法律依据: <工资支付暂行规定>第十一条 劳动者依法享受年休假.探亲假.婚假.丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. <中华人民共和国劳动法>第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

我国法律规定,员工的直系亲属死亡时,享有丧假.一般是要提供以下材料. 1.请假单. 2.死亡证明或火化证明. 3.户口本或亲属关系证明. 二.法律依据按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假. 如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假.不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明.亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定. 法律上对于请丧假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求.

公司法人股东变更需要的材料有: 1.法定代表人签署的<公司变更登记申请书>; 2.公司签署<有限责任公司变更登记附表股东出资信息>; 3.公司签署的<指定代表或者共同委托代理人的证明>及指定代表或委托代理人的身份证件复印件; 4.股东向股东以外的人转让股权的,提交其他股东过半数同意的文件;或同意股权转让的股东会决议;或其他股东接到通知三十日未答复的,提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知及征求意见的说明; 5.股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明; 6.新

公司办理入职需要的材料有: 1.员工填写应聘登记表,并交验各种证件: 2.一寸免冠照片: 3.身份证原件或户口复印件: 4.学历.学位证书原件: 5.资历或资格证件原件: 6.与原单位解除或终止劳动合同的证明. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

未成年人的监护人证明材料是户口本. 法定监护人是法律直接规定的,无需特别的证明文件;近亲属作为法定监护人的只需要户口本即可证明.监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益,监督其行为,并且管理其财产的法律制度. [法律依据] <民法总则>第二十七条规定,父母是未成年子女的监护人.未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母.外祖父母: (二)兄.姐: (三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会.村民委员会或者

申请资金证明材料的方法是找开户行,申请就能办理,一般3-5个工作日即可完成.资产证明就是指经过有资信的单位证明有多少资产的资料和数据,企业法人或自然人所拥有资产价值的证明文件.由专门机构或专门评估人员,遵循法定或公允的标准和程序,运用科学的方法,以货币作为计算尺度进行评定估算后出具的证明文件.

收养孩子需要的证明材料有: 1.户口簿和身份证; 2.由收养人所在单位或者村民委员会出具的本人婚姻状况.有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明; 3.县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明; 4.收养查找不到生父母的弃婴的提交计划生育部门出具的收养人生育情况证明; 5.收养继子女时,可以只提交户口簿.身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明. [法律依据] 根据<收养法>第二条,收养应当有利于被收养的未成年人的抚养.成长,保障被收养人和收养人

离婚起诉书需要的证明材料: (一)证明当事人(原.被告)的诉讼主体资格的证据: (二)证明婚姻关系破裂的证据: (三)证明由一方抚养子女为宜的证据: (四)证明婚姻关系存续期间有共同财产的证据: (五)离婚诉讼书有具体的诉讼请求金额的,应提交诉讼请求金额的计算清单.

申请出国结婚须提交以下证明材料: 1.提交双方婚姻状况证明(国外的证明须经公证机构公证). 2.提交申请人所在单位的上级主管人事部门关于申请人与前往投靠人是未婚夫妻的证明. 3.提交国外人员出具的经前往国公证机构公证或我驻外使.领馆认证的要求国内人员去完婚的证明. 4.前往未与我国建交的国家还须提交有效的入境证明. [法律依据] <婚姻法>第八条规定,要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记.符合本法规定的,予以登记,发给结婚证. 取得结婚证,即确立夫妻关系.未办理结婚登记的,应当