协商解除劳动合同该怎么做

协商解除劳动合同不簽是可以的,不过合同还是会解除,如果觉得单位解雇违法,可以要求继续履行合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

协商解除劳动合同应满足以下条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

协商解除劳动合同,只要时间不超过1年,可以申请劳动仲裁. [法律依据] <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

当事人协商解除劳动合同的条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外.应满足以下条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系.这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行.这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. (二)协商解除劳动合同是否支付补偿 劳动合同双方协商解除

协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析,协商一致解除劳动合同分两种情况:单位提出协商解除劳动合同:这种情况可以领取失业保险金:员工提出协商解除劳动合同.这种情况不能申请领取失业保险金. [法律依据] 根据<社会保险法>第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金. (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的. (二)非因本人意愿中断就业的. (三)已经进行失业登记,并有求职要求的.

失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员.职工违反劳动纪律被开除.辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利. 主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权利,因此,协商解除劳动合同不能享受失业保险金.

由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿. 根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支