哺乳期合同到期公司可以不续签吗

合同到期公司没有及时续签方法如下: 企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的.标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持.根据<劳动法>第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原

合同到期公司不续签补偿标准是: <劳动合同法>第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外: 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. <劳动合同法>第44条规定劳动合同期满的,劳动合同终止. 从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

1.合同到期公司不续签员工是否会获得补偿需要根据情况而定,当公司辞退员工时,签约合同到期或者不到期,员工均会获得公司的补偿,并且员工从工作时间开始到辞退当天为止,工作时间满一年的员工,公司需要支付其一个月的工资,如若员工工作不满半年,则公司需要支付其半个月的工资: 2.情况二,合同到期公司不续签员工,员工的工资应该结算到其在公司上班的最后一天: 3.情况三,如果员工自愿离职,合同到期公司不续签,员工没有补偿等.

员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者

哺乳期合同到期了不可以降职降薪,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

哺乳期合同到期了,单位不得解除合同,合同自动延续至哺乳期满. [法律依据] <劳动合同法>第45条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止. 但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

第三次合同到期公司应当签订无固定劳动合同. <劳动合同法>第十四条第三项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.

合同到期用工单位不续签违法. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

合同到期后员工不续签没有赔偿,因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限