企业大股东有什么权力

企业的大股东是指股票占比较大的股东,它表示该股东与其余的股东相比较,它的占比最大。权利如下:股份有限公司的股东出席股东大会,所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过。股东可以委托代理人出席股东大会,代理人应当向公司提交股东授权委托书,并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告,对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

《公司法》第四条规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

时间: 2025-01-25 14:52:36

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银行企业贷款要求是什么

1.注册时间:银行比较看重企业成立的时间,银行对于企业注册成立的时间一般要求是2年以上,甚至需要3年,也有比较短只要求1年的. 2.经营模式:商业模式合理.主营业务清晰,这是一家中小企业能够在市场竞争中生存并发展壮大的必要条件. 3.正规场所:有时候银行会派人进行考察,需要企业有固定的办公场所,经营团队和合理组织架构,如果没有固定办公室,公司名下也没几个员工,没有与公司经营相配套的团队,很容易被当做是空壳公司. 4.借款用途:一般来讲,用于借款企业自身主营业务相关的资金投入,都可以算合理的借款用

股票套现要交个人所得税吗

个人股票套现不需要缴纳个人所得税,股票交易只要缴纳相应的佣金以及卖出时还需缴纳一定的印花税.如果是企业大股东减持则还需要缴纳个人所得税,通常为20%的税率. 通常来说买入以及卖出股票都需要支付佣金,通常来说交易的佣金不能超过成交额度的3‰(具体佣金以基金公司的公示为准,通常最低可以万分之一左右)最低收取5元,同时卖出还需要缴纳印花税通常是1‰.

三清单是指哪三项清单

三清单是指权力清单.责任清单.负面清单.三张清单从限制权力.拓宽创新的活力到明确各自主体的责任,一环扣一环,为创业.创新营造了良好的空间,形成了良好的氛围,并提供了很好的助力."负面清单"从经济改革切入,瞄准政府与市场关系,打破许可制,扩大了企业创新空间."权力清单"和"责任清单"从行政体制改革切入,瞄准规范政府权力,做出明细界定,是自上而下的削权.

总监和副总哪个大

副总一般在企业中地位和权力要高于总监. 副总是公司行政班子的组成人员,由总经理提名,董事会聘任,是总经理的助手,是董事会授权的企业某个领域的负责人.协助总经理制定并实施企业战略.经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标. 总监,一般为某项领域的第一监管人,如项目工程总监,财务总监,人力资源总监等,在企业中也是高层管理人员.指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者.站在不同角度,总监的职务定义存在本质的区别.

我国国有企业存在哪些主要问题

1.重复建设和兼并困难问题,重复建设问题在中国很严重,计划经济放开以后,各部门,各地方都追求各自的利益,导致重复建设,办任何企业都有两种收益,一种是货币收益,另一种是控制权收益.前者可以理解为通常讲的利润,后者包括指挥下属带来的心理满足感,当经理的社会地位,在职消费,将企业资源转移到能给个人带来其他好处的用途等所有难以用货币度量的个人收益. 2.企业内部的权力斗争问题,内耗是中国企业的一个普遍现象,国有企业的经理们常常忙于争权夺利,而不是改进企业绩效.不单国有企业,象四通,联想这样所谓的民营企业

社会主义如何进行改革

符合国情走中国特色的社会主义道路,吸收外来文化,取对社会主义改革有益的文化,为我所用,洋为中用.有害的文化,我们坚决抵制.继续坚持开放,加强国际贸易,特别是同周边邻国的贸易,以此促进国内经济的发展.在城市经济体制改革上,鼓励私营经济发展,建立并完善现代企业制度.在权力体制上,加强民主与法制建设,特别是监督制度.教育要适应经济发展的需要,培养建设社会主义的接班人,因此,教改的主题是素质教育.同时,进一步完善社会主义福利制度.总之,上层建筑的改革,有利于我国经济的发展.现阶段,我国改革的指导思想是:

任命与聘任应该用那个词语准确

任命一般是任命本公司.企业内部职工或者权力的任命时使用.聘任是针对外聘人员,领属关系尚未确立,准备确立劳动关系时使用. 任命的词义:它的意义有承命,接受命令.指下命令任用:谓听任命运的支配. 聘任的词义:聘请任用.原指公府征辟,后可指邀请人任职.邀请人担任职务聘请侦察调查.

小企业是否有辞退违纪职工的权力

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系. 小企业也有辞退违纪职工的权力. 根据原劳动人事部<辞退规定若干问题解答>(劳人劳[1987]31号)的意见,企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力.

企业如何实现权力的分散

企业通常有三项核心权力:一是所有权:二是收益分配权:三是经营管理权:而企业权力的分散,就是从经营管理权开始,比如:引入职业经理人或培养职业化较高的经营管理团队,并逐渐进行授权和分权:当职业化团队相对比较成熟了,在激励机制方面,除了工资.补助和业绩提成外,再开发利润分配权,调动管理团队的积极性:最后,实行股权激励.