驾校不签合同合法吗

报考驾校要签合同.考驾照,到驾校报名是需要和驾校签合同的,这是对驾校和考生的权利和义务的规定.和驾校签合同的时候一定要看清楚合同内容,尤其是对报名费.训练等方面的规定.这样不仅对教练多了一道约束,而且一旦发生纠纷,也可以让学员维权有凭有据.

一般来说是可以退费的,但是没有签合同,没有有力的证据去证明合法权益.只要驾校不承认你就很难拿回自己的钱.正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同,没有签合同时很难保障自身的合法权益的.而且只有白纸黑字才能说的清清楚楚,明明白白. 没有签订合同,但应该有收费凭证(发票或收据),拿交费凭证发票去驾校申请退费,驾校应该根据相应的规定予以办理退费手续并退返相应的费用.

到驾校报名是需要和驾校签合同的,这是对驾校和考生的权利和义务的规定.和驾校签合同的时候一定要看清楚合同内容,尤其是对报名费.训练等方面的规定. 去驾校报考驾照的详细流程: 1.向户籍所在地(或居住地)车管所提出申请: 2.申请时应携带身份证.有关身体条件的证明,居住证(在居住地申请的): 3.车管所受理后,对申请人的申请条件进行审核: 4.符合条件的,定管所会安排申请人参加学习和考试: 5.考试合格后,应参加领证宣誓仪式,领取驾驶证.

考驾照,到驾校报名是需要和驾校签合同的,这是对驾校和考生的权利和义务的规定.和驾校签合同的时候一定要看清楚合同内容,尤其是对报名费.训练等方面的规定.学员必须与驾校签订合同,而且合同的内容应当完善.现在大部分的驾校都是承诺学员可以拿到驾照,而对其他细节没有明确.应当在合同里把对教练的要求.收费的项目和金额写得明明白白,这样不仅对教练多了一道约束,而且一旦发生纠纷,也可以让学员维权有凭有据.

改签合同要和员工协商. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法实施条例>第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除.终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

正规驾校应该签署一个培训合同,正规的驾校都有发票和收据,没有的话就是不正规的驾校.合同内要标明驾校及本人的权利和义务,各种费用的明细,一旦出现纠纷,这是法律依据. 驾校就是能使人掌握驾驶技术,并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位.按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位,但由于市场化程度高,更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业.一般指机动车驾驶人培训学校,有时飞行员驾驶培训学校也可简称为驾校.

试用期不签订劳动合同构成违法.根据我国<劳动合同法>规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资. [法律依据] <劳动合同法>第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. <劳动合同法>第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

与驾校签订学车合同应该注意:驾校报名合同很重要的.签合同时至少要有三个方面的内容:收费,练车,和考试机会等等都事先说明,以免日后被骗.如果期间出现乱收费现象,可以投诉他们.驾校就是能使人掌握驾驶技术,并教会人安全驾驶文明开车并协助其通过车管部门的考试取得驾驶证的培训单位.按目录分类应归为交通运输行业里的培训类单位,但由于市场化程度高,更合理的方法应是归为第三产业里的服务行业.一般指机动车驾驶人培训学校,有时飞行员驾驶培训学校也可简称为驾校.

入职一年半未签合同不合法,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.