员工年假是怎么规定的

<职工带薪年休假条例>对企业员工年假规定如下: (1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天: (2)已满10年不满20年的,年休假10天: (3)已满20年的,年休假15天. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十五条明确规定:""国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入上述休假的假期. [法律依据] <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

年休假天数按<职工带薪年休假条例>第三条.第四条计算.第三条职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月

员工休年假还能算是全勤. 1:<职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 2:这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响. 3:<职工带薪年休假条例>是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例:于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1

公司不可以拒绝员工请年假. 对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬.赔偿金行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行.落实职工年休假制度将作为创建文明单位.和谐劳动关系企业考核的重要内容.

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. [法律依据] <劳动法>第45条,国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.

员工请假不批是否合法要根据请假类型决定,如果是事假,企业可以不批,企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利.如果是婚假.丧假.病假.年假等,企业不批属于违法.但是还具体需要根据签订的合同及<劳动法>来判断.请假最好经过领导准假才能请.

新入职员工当年是没有年假的,工作满一年可以享受5天的年假. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第二条,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.

公休:是指国家规定的假期,企业必须执行且带薪.如:劳动节,中秋节,国庆等. 年假:是指员工在企业工作满一年后享受的企业待遇,就是在一年之内可以休一次年假,一般时间是一周,大部分员工会留在过年的时候休年假.