放假期间上班算几倍加班工资

法定节假日上班算三倍工资.<劳动法>规定:"用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.""法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬." 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这

疫情期间上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准. 根据<人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>的相关规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬.轮岗轮休.缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴. 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资. 超过一

法定节假日,三倍工资,中秋节当然是要三倍的.也有4倍,看单位给不给.中秋节仍为今年的法定节假日. 方法/步骤 1 法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 2 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300% 3 根据<劳动法>第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资. 4 如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班

端午节上班是3倍工资.端午节当天属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资,并且不得以补休代替加班工资,3倍加班工资与劳动者是否新入职无关. <劳动法>第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定假日上班工资=原工资(每日)X3;公休日上班工资=原工资(每日)X2. 1.在3天元旦假期中,1月1日是法定节假日,30日.31日是休息日.按照规定,在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替:在休息日(30日.31日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 2.过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替.

国家规定元旦放假3天,其中1月1日为法定假日,加班费按照合同工资的300%计算;其他两天为周末串休,如不能安排补休,加班费按照合同工资的200%计算.即元旦是我国的法定假日,按照规定,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.双休日实行标准工时制的企业可选择给予加班员工补休或另支付双倍日工资.1月1日当天加班,须另行支付三倍日加班工资. 双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%

元旦节是法定节假日.劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销. 1.元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的.所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费. 2.<劳动法>规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才

1.春节是法定假日,初一.初二.初三是春节法定假期,也是带薪假期.这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算.其他的四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算. 2.<劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三

妇女节安排女职工工作的,不需要支付加班费. [法律依据] 根据<关于部分公民放假有关工资问题的函>规定,关于妇女节.青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六.星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资.