签了劳动合同还算应届毕业生吗

签就业协议不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生.简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了. <全国普通高等学校毕业生就业协议书>,简称"就业协议书"或者"三方协议".是为明确毕业生.用人单位.毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议.协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生

签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了. 未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,都按照应届高校毕业生对待.

办了社保还算应届生.应届毕业生,与是否交纳社会保险无关.届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校:或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待.

交了社保就不算应届毕业生了.签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了. 如果毕业之后想去私企,非事业单位的话,有无社保是不影响的,因为企业看重的是学位证和毕业证上面的信息.但是如果考公职的话,就会有影响. 对于"应届生",国考是这样说的:"国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级

应届生工作过了还算不算应届生,主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保.如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保,则不算应届生.如果二者都没有则还算应届毕业生. 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心).各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待. 应届生种类 1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已

应届生签了三方协议还算应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了. 补充资料: 三方协议是<全国普通高等学校毕业生就业协议书>的简称,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式. 三方协议能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金.改派等一系列相关问题.三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后自行终止.

签三方协议后还算应届生.签订了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保.公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份. 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同. 就业协议是三方合同,它涉及学校.用人单位.学生等三方面,三方相互关联但彼此独立:而

交了社保不能算应届毕业生.交社保通常是需要挂靠单位的,需要和单位有相应协议才能缴纳社保,跟用人单位签订过劳动协议后就算人员落实了工作单位,所以在除学校外的其他单位缴纳社保后就不能再算应届毕业生了.

在每年的国考及很多招聘中,都有很大一部分岗位只面向应届毕业生招录.那么延迟毕业算应届毕业生吗? 延迟毕业是否算应届毕业生 算应届毕业生.延期毕业分为主动延期和被动延期.被动延期主要是因为成绩未能达到校方要求,需要重修课程;未能完成校方培养方案指定必修课程;未能完成毕业论文以及毕业论文不符合评判标准等等.而主动延期则是由学生自主选择,比如说游学.创业.考研.结婚生子等. 延期毕业有利也有弊.大学生的毕业人数逐年俱增,就业形势不可谓不严峻.在此背景下,适当地选择延长毕业期限,对一些暂时未能找到合适工