员工可以自愿放弃交纳五险一金吗

员工自愿放弃社保协议无效.用人单位为劳动者缴纳社会保险属于强制性规定,双方不得协议放弃的.根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户.未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社

社保是国家强制要求购买的,用人单位有义务帮员工购买社保,哪怕是员工自愿放弃缴纳社保,这种协议都是无效的,不具有法律约束力.同时员工不想缴纳社保也是不行的,除了用人单位,员工自己也需要承担缴纳社保的义务.哪怕是员工放弃缴纳社保的义务,用人单位都必须承担缴纳社保的义务. 社保是我国推行的福利保险制度,对于在职员工来说,只需要缴纳较少的钱,就可以获得多种保障制度.其中养老保险和医疗保险都是非常实用的保险,不缴纳社保将无法获得退休金以及医疗费用保险的待遇.

夫妻共同财产可以自愿放弃,夫妻双方可以对财产归谁所有以书面形式约定,或以口头形式约定,双方无争议的,离婚时应按约定处理.但规避法律的约定无效. [法律依据] 根据<婚姻法>第十九条,夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有.共同所有或部分各自所有.部分共同所有.约定应当采用书面形式.

为劳动者办社保是用人单位的义务.即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任. 依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务. [法律依据] <社会保险法>第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录.个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务. 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况.

自愿放弃工伤认定无效,无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件,不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度.如果劳动者遭遇工伤,是需要进行工伤认定的,用人单位是需要负责的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

可以自愿放弃转继承权,只要是自己的真实意愿,自愿放弃转继承转继承权就具有法律效力. [法律依据] <继承法>第二十五条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,作出放弃继承的表示.没有表示的,视为接受继承. 受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示.到期没有表示的,视为放弃受遗赠.

书写自愿放弃抚养协议书时,首先要写明当时双方的基本情况,包括姓名.性别.年龄.国籍.身份证号码.住址等.其次,还要写明孩子抚养权的归属问题,没有抚养子女的一方抚养费的支付以及探视权的问题.最后,还应该要明确的指出,协议是根据双方的真实意愿签署的.根据<中华人民共和国婚姻法>第二十一条:父母对子女有抚养教育的义务. 法律依据: <中华人民共和国婚姻法>第二十一条:父母对子女有抚养教育的义务:子女对父母有赡养扶助的义务.父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给

即使劳动者向用人单位出具<放弃购买社保承诺书>或者出具其他相关意思表示的相关文件,用人单位不免除购买社保的义务,依法仍应当为劳动者购买社保. 但是,劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持.

如果双方当事人是真实的意思表示,是可以对抚养费作出处分的,可以主张抚养费,也可以放弃抚养费. [法律依据] <婚姻法>第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决.关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求.