旷工被单位除名的后果

挂靠单位交社保的后果有: 1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多. 2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷. 3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险. 4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本. 5.参保的客户必须要求身体健康,无重大疾病,无重大违法.违规行为,一经发现,立即解除合作协议,情节严重者,社保将依法递交有关机关处理. 以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!

根据<社会保险法>规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险. 如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.行为严重者有可能有入刑的风险.对挂靠者来说,若被人社部门查出是挂靠,可能会被清退.

旷工处理的法律规定:根据<工会法>第二十一条规定:"企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见.企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助."由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见. 根据<中华人民共和国公务员法>第八十三条公务员

根据劳动合同法第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.用人单位需要在规章制度中明确规定员工受到多少次警告处罚后才能达到"严重"程度. 原国务院颁布的<企业职工奖惩条例>规定,无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工超过三十天的,经批评教育无效,企业有权予以除名.但该规定已于2008年废止.因此现行国家法律法规对员工旷工多少天可以解除劳动合同没有明文规定.用人单位可结合自身情况在制定的规章制度中予以明确. 旷工当天单位不用支付工资,

劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. [法律依据] 根据<劳动法司法解释三>第九条,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果.

旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国<劳动合同法>中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行.为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的. <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

因旷工被单位开除,按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请领取失业保险金的. [法律依据] <中华人民共和国社会保险法>第十三条, 国有企业.事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担.基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴.

视情况而定.因单位内部分配公房使用权而产生的纠纷,如果是单位职工对单位分房决定有意见的,不属法院受理范围,不能向法院起诉.如果是受配人(或其他原旧房内应一并迁出的同住亲属占住旧房)分得新房又无理占住旧房或非受配人以单位分配不合理为由而强占公房,被侵害人(包括单位和合法受配人)可以向法院提起诉讼.单位分配给职工住房使用权并订有分房合同的,职工由于本人原因而离职.辞职,或被单位除名.开除的,单位根据合同要求收回公房使用权的,可以向法院提起民事诉讼.

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益. [法律依据] <最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三>第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存