单位交社保是必须的吗

单位交社保是有年龄限制,最低限制是必须年满16周岁,最高限制是超过法定退休年龄,男60周岁.女干部55周岁.女工人50周岁不能参加社保.只要达到了最低年龄要求,且没有超过最高年龄限制,那么都是可以参保职工社保的.

1.险种不同:单位缴纳范围更广泛(五险),个人名义只能缴纳养老保险和医疗保险.费用有差别:由单位交社保,费用由个人和单位共同承担,个人缴纳由个人承担. 2.缴费标准不同:单位按各地区情况不同,个人按最低标准缴纳. 3.养老保险:累计交满15年,达到退休年龄后可以按月领取养老金: 4.医疗保险:参保人员患病.就诊等产生的医疗费用可以按比例报销: 5.失业保险:因失业而暂时中断生活来源的参保人员,在接受职业技能培训的期间能领取失业金: 6.工伤保险:在工作中遭受意外或患职业病等,能获得物质帮助: 7

1.工龄和退休所在地:根据各个地区的标准,退休金与当地上一年社平工作有关,即时缴费时间.缴费基数一样,退休金也是有区别的. 2.交费年限:缴费的时间越长,养老金领取的也就越多. 3.交费基数:这个是领取退休金尤为重要的一点,也是个人交社保和单位交社保最大的不同.

现在很多自由职业者,或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保,或者直接挂靠一家单位来交社保.而挂靠单位交社保的话,一般都是可以领生育津贴的. 只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记,参保人员也一直都有按时缴费,那就可以在生产完之后准备好身份证.户口本.结婚证.社保卡,以及准生证.出生医学证明.住院发票.出院小结等资料提交给单位,再由单位去社保局申领,而等社保局把生育津贴发放给单位后,单位就会再发放给个人. 不过大家需要注意,生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领

单位交社保有交医疗保险,因为社保是用人单位必须依法为劳动者缴纳的,社保包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险,及住房公积金,交了社保也就交了医保. 法律依据: <中华人民共和国社会保险法>第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费. 无雇工的个体工商户.未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费.

挂靠单位交社保的后果有: 1.员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多. 2.员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷. 3.挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险. 4.可能需要支付挂靠公司一定费用的成本. 5.参保的客户必须要求身体健康,无重大疾病,无重大违法.违规行为,一经发现,立即解除合作协议,情节严重者,社保将依法递交有关机关处理. 以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!

社保通常都是由企业来为在职员工办理的,而所以很多没有工作的人,或者自由职业者.个体户就会选择挂靠单位来交社保.那么,挂靠单位交社保划算吗? 挂靠单位交社保并不是特别地划算,毕竟你只是挂靠在那家单位,并不是那家单位的员工,所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的,很有可能全部由你自己承担. 再加上挂靠单位交社保的话,养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险这五险都全部得交的.也就是说,这五险全部的费用可能都得由你个人来承担.而且挂靠单位还需要向单位交一笔挂靠费,可见缴费负担很大. 建

1.区别一:交的险种个数不同,单位交5个险种,养老.医疗.失业.工伤.生育,个人交3个:养老.医疗.失业.剩余2个只要求单位交,不用个人交. 2.区别二:缴费比例不同:社保都是按照一个基数,然后按不同的比例交,单位缴纳比例比较高,个人交的比例比较低.比如基数1000,养老保险单位交18%,个人只需要交8%. 3.区别三:用途不一样.企业交的部分用于社保基金统筹,基本是拿去发给现在需要的人,如果是养老保险,单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了.而个人部分则是存在自己的账户里面,会有

1.险种不同:挂在单位自已交社保参保项目包括"五险":养老.医疗.失业.工伤和生育.如果是选择灵活就业社保,目前只能包括"三险":养老.医疗和失业. 2.费用不同:社保挂靠,那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了.你还得给社保代办公司一笔代理费用,目前服务费的市场行情差不多800~900元/年,纯个人交社保省了代理费. 3.安全性不同:挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司,并签订虚假劳动合同,存在一定风险,纯个人交社保要安全.