工资总额包括五险一金吗

最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出.职工个人缴纳社会保险费.住房公积金.职工平均工资.失业率.经济发展水平等,因此最低工资是包括五险一金的.不过由于地区差异,部分地区在最低工资的标准会有所不同. 1.最低工资不包括五险一金:北京.上海. 2.最低工资包括五险但不包括公积金:江苏. 3.双重标准:规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准,比如新建.

根据<最低工资规定>,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资: (二)中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境.条件下的津贴: (三)法律.法规和国家规定的劳动者福利待遇等. 由于规定并未明确是否剔除"五险一金",所以对于最低工资标准是否包含"五险一金",各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内. 由于地区差异,部分地区在最低工资的标准

工资总额包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资这六个部分.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.

工资总额不包括社保. 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额由下列六个部分组成:计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资.

税前工资包括员工个人缴纳的五险一金,但不包括公司缴纳的部分.税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分: 税后工资=工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-应纳个人所得税, 社会保险中,个人2-4%,工伤.公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资. 工资个税的计算公式为:应纳税额＝(工资薪金所得-"五险一金"个人缴纳部分-扣除数)×适用税率-速算扣除数. 社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人:而公积金,但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入

税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的是税前工资扣除五险一金: 养老保险.医疗保险.工伤保险.生育保险.失业保险.公积金中的个人交纳部分.个人所得税后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分.住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. [法律依据]<实施条例>第四十.四十一.四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失

职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额.它包括按计时工资率支付的计时工资.按计件单价支付的计件工资.各种经常性奖金.各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资. [法律依据] <关于工资总额组成的规定>第四条规定,工资总额由计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成.其统计包括两个指标.三类人员工资.

在职职工工资总额计算公式:在职职工工资总额=发给员工的所有工资之和.企业单位工资总额包括:岗位工资.技能工资.基础工资.工龄工资.各种津贴.补贴.奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额.

目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的,个别地区不包括,如北京.上海. 劳动部发布的<企业最低工资规定>第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬. <企业最低工资规定>第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资 (2)中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害等特殊工作环境.条件下的津贴 (3)国家法律.法规和政策规定的劳动者保险.福利待遇.