工伤认定后怎么办理赔偿

工伤认定后的赔偿依据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

由国务院社会保险行政部门,会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

时间: 2024-11-05 12:04:31

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工伤认定后如何办理赔偿

工伤认定后的赔偿依据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用,符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门,会同国务院卫生行政部门.食品药品监督管理部门等部门规定. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证

破产工伤认定后怎样进行赔偿

破产工伤认定后进行赔偿的方式是应当优先安排解决工伤职工的医疗.伤残补助.抚恤费用,对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费:对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止. [法律依据] 根据<企业破产法>第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1.破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工

工伤认定后单位不赔偿标准怎么办

工伤认定后单位不赔偿当事人可以要求工伤保险基金先行支付,先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系,认定劳动关系后再申请认定为工伤,做劳动技能鉴定评定伤残等级,根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁. [法律依据] 根据<社会保险法>第41条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付.

工伤认定后赔偿程序是怎样的

工伤认定后赔偿程序是:可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法院强制执行. 申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书,内容包括当事人基本情况(姓名.性别.民族.出生年月.住所.联系电话.通讯地址;用人单位的名称.法定代表人姓名及职务.住所和联系电话.具体的仲裁请求事项及金额.所根据的事实和理由;证据和证据来源.证人姓名和住所.

工伤认定后伤残评不上级能赔多少

工伤认定后评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了,但是其他例如医疗费.住院伙食补助费.误工费.护理费.营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿.一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费.伙食费.营养费.护理费等. <工伤保险条例>第三十条:工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.

工伤认定了公司不赔偿怎么办

工伤认定了公司不赔偿,可以先与公司协商解决,协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

工伤认定后不能报销医疗费谁承担

参加工伤保险的工伤职工,工伤康复期间住院的伙食补助及工伤康复机构为工伤职工康复所需符合相关规定的费用,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的工伤职工发生上述费用的,由用人单位支付. 工伤认定前的医疗费由用人单位承担,认定工伤后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算.继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算. 综上所述,职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费.伤残补助金及其它费用.总之,只要是经过工伤认定,职工就无需个人承担医疗

劳动者是否在工伤认定后去做手术

劳动者不是在工伤认定后去做手术,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.用人单位.工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.

员工做工伤认定后做鉴定吗

员工做工伤认定后做鉴定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定. 根据<工伤保险条例>第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位.工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.