劳动合同和社保不一致合法吗

代缴社保公积金合法.代缴社保是社保代理服务的主要内容,指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务.代缴社保作为一种中介服务,随着各地相关配套政策落实到位,越来越受到社会关注,并已成为一种产业.代缴社保对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展.

劳动合同没社保也是有效的.用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的. [法律依据] <劳动法>第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

签了劳动合同不交社保是不合法的. [法律依据] <劳动法>第三条规定:"劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利."

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

劳动合同里面没有写工资合同是违法的. [法律依据] <劳动合同法>第十七条劳动合同应当具备以下条款:......(六)劳动报酬:......劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项. 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的,工资报酬也应该是劳动合同的主要内容,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确.具体. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护: (九)法律.法规规定应

用人单位要赔偿劳动者双倍工资.根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

国企劳动合同薪酬没写,是不合法的.劳动法必备条款中包含劳动报酬. [法律依据] <劳动法>第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任. 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效. [法律依据] <劳动合同法>第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人:(二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码:(三)劳动合同期限:(四)工作内容和工作地点:(五)工作时间和休息休假:(六)劳动报酬:(七)社会保险:(八)劳动保护.劳动条件和职业危害防护:(九)法律.法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以