协议工资是否合法

劳动合同不写工资金额不合法,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款.如果没有包括,该劳动合同不生效.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.劳动条件和职业

迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定. [法律依据] <劳动合同法>第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.

公司压两个月工资不合法. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资.

公司放假扣工资不合法. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十二条,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资:如果单位只是代扣个税.社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

没有书面的租房合同,口头协议也是合法有效的. [法律依据] <合同法>第十条:当事人订立合同,有书面形式.口头形式和其他形式.法律.行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗迟到工资是否合法呢 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等. 1982年国务院颁布施行的<企业职工奖惩条例>第十一条.第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止. 也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了.

婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的.于婚后生效的具有法定约束力的书面协议.制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定,以免将来离婚或一方死亡是产生争议.婚前协议只要内容合法.意思表示真实.形式要件齐全,就合法有效,是不需要公证的.根据<婚姻法>第十九条规定,"夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有.共同所有或部分各自所有.部分共同所有.约定应当采用书面形式."第18条规定:"有下列情形之一的,为

遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务,遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议. 遗赠扶养协议是一种平等.有偿和互为权利义务关系的民事法律关系. 签订遗赠扶养协议,其目的在于使那些没有法定赡养义务人或虽有法定赡养义务人但无法实际履行赡养义务的孤寡老人,以及无独立生活能力老人的生活得到保障. 在签订遗赠抚养协议时,应注意以下几点,扶养主体必须是法定继承人以外的公民或集体组织.被扶养人能与公民签订遗赠扶养协议,也能与集体组织签订遗赠扶养协议. 内容应明确具体写出遗赠扶