劳动合同法适用范围是什么

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称.狭义上的劳动合同法就是指现行的<中华人民共和国劳动合同法>. [法律依据] <劳动合同法>第二条适用范围,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,

用人单位违反<劳动合同法>的规定,劳动者可以要求单位进行赔偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动合同法对培训费的规定是,根据<劳动合同法>第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 根据<劳动合同法实施条例>第十六条,培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用.培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动

劳动合同法解除和终止的区别有: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同. 2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同. 3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同. 4.劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位

劳动合同法用人单位影响有: 1.书面劳动合同的限制和惩罚: 2.违约责任的限制: 3.书面免责的效力限制: 4.缴纳社会保险的约束. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

劳动合同法51条规定的内容有,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过. [法律依据] 根据<劳动合同法>第五十一条,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施<中华人民共和国劳动合同法>,制定的条例. [法律依据] <劳动合同法实施条例>第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同.

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种.我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式. [法律依据] <劳动合同法>第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.