劳务派遣的劳动者是否有探亲假

依据相关法律的规定,劳动者发生工伤后,由用人单位提供相关的工伤认定材料的,而劳务派遣的劳动者是到用工单位工作的,所以工伤证明应该由用工单位出. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项.应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容. (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识.安全教育培训. (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇. (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件. (六)

劳务派遣用工如果跟劳务派遣单位不是在同一个地区的,劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件如下规定: <劳动合同法>第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行. 有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行.本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬.降低劳动条件. 用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议.如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行.

劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳务派遣的好处: 1.降低人事管理成本: 2.用工方式灵活: 3.降低招工招聘费用: 4.提高劳动生产率: 5.避免劳动合同争议: 6.可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出. [法律依据] <劳动合同法>第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议. 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工

依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担.劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,因此由劳务派遣单位承担体检费用. [法律依据] <职业病防治法>第三十五条:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁

依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放. [法律依据] <劳动合同法>第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十九条, 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容. [法律依据] <劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. <劳动合同法>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后