怎么自己解除劳动合同书

离职证明不是解除劳动合同书,离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明:解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的

公司和员工解除劳动合同书应写明合同双方当事人及解除原因.时间.工资结清.社保转移及经济补偿金等事项. <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

解除劳动合同书写法如下:双方同意于年月日解除劳动合同.工薪及福利同时截止.乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续.为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币.<中华人民共和国劳动合同法>第三十八条规定:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条规定:劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护

未鉴定工伤不能解除劳动关系,工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成的,工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

工伤未鉴定不能解除劳动关系.劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条.第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金. [法律依据] <工伤保险条例>第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可

法院不能直接判处解除劳动关系,根据合同法规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款.第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方.合同自通知到达对方时解除.对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力.法律.行政法规规定解除合同应当办理批准.登记等手续的,依照其规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

与劳动者合法解除劳动关系的方式有: 1.用工双方合意解除劳动关系. 2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除. 3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除. 4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除. 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

不小心把劳动合同书掉了是可以补签的. [法律依据] <劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.

醉驾触犯了刑法,会被解除劳动合同关系.承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的.用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款