关于事业单位聘用制的问题

事业单位聘用制稳定,事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,与公务员是不同的.根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位.差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位.公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位.

这个问题问得很奇葩.先回答你吧,聘用人员是没有编制的,不仅事业单位,所有单位聘用人员都是没有编制的.为什么说你问题奇葩,你问这问题的时候不仅没有掌握相关知识,而且没动脑子.我们国家有公务员编制.事业编制.企业编制.其中事业编制又分为很多类,比如全额拨款.差额拨款.自收自支.尽管机构编制的问题很复杂,但聘用人员没有编制这个问题很好理解,因为"聘用"二字,所以没有编制,有编制人员是指纳入机构编制委员会手册的人员,不需要签订劳务合同,每年进行考核并评定级别的.估计你是在哪儿看到事业单位招录聘

事业单位和公务员的区别有: 1.单位性质不同:公务员所在的单位是机关,而事业编所在的单位是事业单位. 2.单位职工身份不同:公务员的身份是行政编,事业单位人员的身份是事业编,在整个行政事业体制中,行政编的数量占少数部分,事业编数量庞大包括教师.医生等数量庞大的群体. 3.聘用形式不同:在失业保险缴纳方面,公务员不用交失业保险,事业单位员工实行合同聘用制,与所在单位签订劳动合同,缴纳失业保险,也就是说事业编与企业职工一样存在失业的风险. 4.待遇不同.公务员和事业单位人员有些不同的工资发放结构,之

事业单位聘用合同是否有违约金,首先看其他法律.行政法规或国务院有无规定,有规定的,按该规定执行;没有相应规定的,应当适用<劳动合同法>.事业单位聘用合同虽然与普通的劳动合同有所区别,主要是因为事业单位的性质是属于国家公益的.根据<劳动合同法>第96条规定:"事业单位与实行聘用制的工作人员订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,法律.行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行."

事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员).二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工. 从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的.工资标准/福利标准都执行不同的规定.这点在退休后的待遇就会更明显.而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领

1.会,事业单位采取聘用制,如果在聘期内,连续评定不合格,用人单位或人事局可解除聘用关系: 2.事业单位,指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育.科技.文化.卫生等活动的社会服务组织. 事业单位一般要接受国家行政机关的领导,要有其组织或机构的表现形式,要成为法人实体,事业单位绝大部分由国家出资建立,大多为行政单位的下属机构,也有一部分由民间建立,或由企业集团建立.与企业相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的:二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利

进事业单位需要提供征信报告,还要看个人政治背景.是否有不良犯罪记录等,一般不是征信黑名单都影响不大. 征信是依法采集.整理.保存.加工自然人.法人及其他组织的信用信息,并对外提供信用报告.信用评估.信用信息咨询等服务,帮助客户判断.控制信用风险,进行信用管理的活动. 征信就是专业化的.独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案,依法采集.客观记录其信用信息,并依法对外提供信用信息服务的一种活动,它为专业化的授信机构提供了信用信息共享的平台. 征信记录了个人过去的信用行为,这些行为将影响个人未来的经

事业单位担保是否有效要根据事业单位的性质确定,如果是以公益为目的的事业单位的担保是无效的,如学校.医院.如果是以营利为目的的事业单位作出的担保则是有效的. [法律依据] <民法典>第六百八十三条,机关法人不得为保证人,但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外. 以公益为目的的非营利法人.非法人组织不得为保证人.

在办妥相关手续后可以离岗. 按照<劳动法>第二十五至三十条规定,依照符合条件而终止.续订.变更和解除劳动合同的人员办理离职. 离岗是指在国家机关.事业单位担任一定领导职务的人员,虽然未到法定退休.退职年龄,由组织.人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象.离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数.