劳动力价值的构成及其影响因素

劳动力价值决定的重要特点:历史和道德因素.劳动力则指具有劳动能力的人口. 传统或者早期的概念中,劳动力指从事体力劳动为主的"劳工",即"工人阶级"或产业工人.马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者.知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上."员工"这一范畴被企业以及各类组织广泛使用

劳动力价值是由生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的. 定义:像任何商品一样,劳动力商品也具有价值和使用价值.但是,劳动力是特殊的商品,他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点.劳动力价值是由生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的.劳动力的使用价值就是劳动,在资本主义的条件下,资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动.

当代社会下劳动力的价值包括以下三条: 1.维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值: 2.劳动者繁衍后代所必须的生活资料的价值: 3.劳动者接受教育和训练所支出的费用. 像任何商品一样,劳动力也具有价值和使用价值.但是,劳动力是特殊的商品,他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点,劳动力的价值,是生产.发展.维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的,劳动力的使用价值就是劳动,在资本主义的条件下,资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动.

会降低. 超额剩余价值是指个别资本家通过提高劳动生产率,使自己商品的个别价值低于社会价值,从而比其他资本家多得一部分剩余价值.追求超额剩余价值是每个资本家改进生产技术的直接动机,通过资本家追求超额剩余价值,提高全社会劳动生产率. 随着劳动生产率的提升,排除通胀因素,社会总供给增速超过总需求增速,导致相应商品价格降低,单位商品的劳动附加值减少.

劳动力的价值包括以下三部分: 1.维持工人自身正常生活状况所必需的生活资料的价值.劳动者为了维持自身的生活,必须消费一定数量的生活资料,如食物.衣服.燃料.住房等等,这些生活资料的价值构成劳动力价值的重要组成部分. 2.维持工人家属.子女即劳动力的替补者所必需的生活资料的价值.工人总有一天会丧失劳动能力乃至死亡,必须有新的劳动力来补充.因此,生产和再生产劳动力所必需的生活资料中要包括工人的补充者即工人子女的生活资料,这些生活资料的价值也是劳动力价值的组成部分. 3.劳动力的教育费用.要使劳动者施

劳动力属于可变资本,可变资本指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本.劳动力在使用过程中,不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值,而且能创造出剩余价值,使资本增值. 剩余价值本身是可变化的,从而转化为劳动力的那部分资本在生产过程中改变自己的价值量,马克思称之为可变资本.资产阶级经济学家只承认固定资本和流动资本的划分,而不承认不变资本和可变资本的划分.

1.可变资本:可变资本指以劳动力形式存在的资本,生产过程中,劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值和剩余价值,剩余价值是新价值中超过劳动力价值的部分,由于通过生产,这部分价值发生了增值,所以叫可变资本: 2.剩余价值:生产过程中,劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值和剩余价值,剩余价值是新价值中超过劳动力价值的部分: 3.劳动力的使用创造新的价值,包括劳动力价值等于可变资本和剩余价值相加,而不是说可变资本创造了劳动力价值和剩余价值.

剩余价值的内涵:剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值,它是雇佣工人剩余劳动的凝结,体现了资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的关系. 剩余价值的意义:剩余价值规律是资本主义的基本经济规律.剩余价值规律是马克思研究资本主义社会发现的秘密,这一规律透析了资本家剥削工人的清晰现场.首先,剩余价值规律决定资本主义生产的实质是生产剩余价值,表明资本主义生产的动力和目的是追求尽可能多的剩余价值,其次,剩余价值规律还决定着资本主义生产发展的主要方面和主要过程.

即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬. 劳动力是一种重要的生产要素,劳动力要素参与收益分配,在市场经济国家已得到普遍的认同.按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配,而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的,因而它有一个底线,即不能低到影响劳动力的生产与再生产. 在按劳动力要素分配中还有一种情形是,随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展,劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红.这是按劳动力要素分配的新发展,它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配,而且可从产出方面参与分