劳动定额的定义

合理组织劳动的重要依据.现代化生产要求把每个人的活动在时间和空间上协调起来,缩短生产周期,对完成每件产品或每项工作,有严格的时间要求,保证生产协调地进行:计划管理的基础.劳动定额是计算产量.成本.劳动生产率等各项经济指标和编制生产.作业.成本和劳动计划的依据:实行全面经济核算和完善经济责任制的工具.劳动定额是核算和比较人们在生产中的劳动消耗和劳动成果的标准.贯彻劳动定额,提高定额的完成率,就意味着降低产品中活劳动的消耗,节省人力,增加生产:开展劳动竞赛.不断提高劳动生产率的重要手段.贯彻先进合理

劳动强度指数的定义:是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准,是确定体力劳动强度大小的根据.应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点.有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率. 劳动强度指数计算方法:由各该工种的平均劳动时间率,乘以系数3,加平均能量代谢率乘以系数7求得.指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小.我国对262个工种工人的劳动能量代谢率.劳动工时及疲劳感进行调查分析后制定了<体力劳动强度分级标准>,它按劳动强度指数将劳动强度划分为四个等级.

劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准.劳动定额有两种表现形式:时间定额和产量定额.时间定额是指在技术条件正常.生产工具使用合理和劳动组织正确的条件下,工人为生产单位合格产品所消耗的劳动时间,包括准备与结束的时间.基本生产时间.销助生产时间.不可避免的中断时间及工人必须的体息时间. 企业定额是施工企业根据本企业的施工技术和管理水平,以及有关工程造价资料制定的,并供本企业使用的人工.材料和机械台班消耗量标准.企业定额只在企业内部使用,是企业素质的一个标

劳动就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,从事某种有报酬或劳动收入的社会经济活动,这种活动得到社会的承认. 就业人员包括: 1.正在工作的人.指在规定的时期内,正在从事有报酬或收入的工作人员.2.有职业但临时没有工作的人. 3.雇主和自营业人员.

根据某一日期,一般是当月一日所确定的各种产品成本项目的耗费定额.当期费用预算和其他有关资料计算的一种预计成本,就是定额成本. 定额成本与计划成本不同,定额成本是按现行定额计算的成本,而计划成本是按计划期内平均定额计算的成本.二者虽然都是以技术经济定额为基础制订的目标成本,但前者依据当月现行定额制订,对单位产品的现行的物资消耗定额.劳动定额和费用定额以货币形式进行综合则形成产品的定额成本.表示当月应达到的成本水平,各月的现行定额可能随着生产技术水平的提高而进行修订,因而成本水平表现为不断降低;后者

<劳动合同法>关于加班的规定为第31条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 所谓加班就是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为"加班".

根据<工资支付暂行规定>,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低

根据<工资支付暂行规定>,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低

区别:施工定额主要体现的是施工企业的施工技术和管理水平,消耗量都水平较高,一般都会高于行业标准,而预算定额体现的是国家或者地区的平均水平,标准要低于施工定额的. 联系: 施工定额,是施工企业为组织生产和加强管理在企业内部使用的一种定额,属于企业生产定额的性质.它是建筑安装工人在合理的劳动组织或工人小组在正常施工条件下,为完成单位合格产品,所需劳动.机械.材料消耗的数量标准.它由劳动定额.机械定额和材料定额三个相对独立的部分组成. 预算定额是一种计价性的定额.在工程