迟到扣全勤吗

全勤奖制度:

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。

(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)

2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

所以,根据以上规定,员工迟到是没有全勤奖的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

时间: 2024-12-23 23:18:19

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休年假扣全勤奖吗

请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. <职工带薪年休假条例>第二条规定:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

病假扣全勤奖吗

请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情. [法律依据] 关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

公司迟到扣钱合法吗

如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的. 用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余

产假扣全勤吗

休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定.一般是不扣满勤奖的.奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉.全勤的定义指,除法定节假日.法定该休的假外算全勤,包括婚假.丧假.其他,像事假.病假.产假.工伤假不算入全勤.国家法律只规定了婚假的时间长短,没有具体规定是否可以领取全勤奖.

迟到扣工资是否合法有哪些规定

迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定.对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定. [法律依据] <劳动合同法>第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务.

迟到扣工资规定有哪些

依据<劳动合同法>规定:用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确旷工的界限及相应的处罚.但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准. [法律依据]: <工资支付暂行规定>第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

迟到扣工资的规定有哪些

依据<劳动合同法>规定:用人单位可以依法制定自己的规章制度,明确旷工的界限及相应的处罚.但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准.

大学体育考什么

体育课为必修课,一.二年级每学期按教学考试大纲规定的考核项目及标准进行考核:三.四年级需要<学生体质健康标准>测试. 体育课成绩评定大学体育课程成绩考核为学期考试,考核成绩采用百分制,由平时成绩20%.身体素质30%.选项课50%三部分组成. (1).平时成绩(满分20分):教师根据学生学习态度.表现.考勤.课堂作业.提问,平时参与锻炼等情况,按档次给分. ①.体育课缺勤.成绩评定及扣分办法:学生上课期间旷课一次在课堂表现和出勤成绩中扣5分,迟到扣2分,早退扣2分,病事假扣1分. ②.学生每参

早上起床困难怎么办

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