离职后还能享受生育保险吗

离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了.但是如果找到新单位上班,新单位重新开始缴纳社保的话,社保卡就可以继续享受医保报销待遇了. 法律依据: <社会保险法> 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办

离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内.劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 离职后保留离职证明保留你在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁,仲裁不需要任何费用. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.

入职半年离职后,一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以.我国<劳动合同法>没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定--因为我国有关劳动方面的法律.法规和政策是鼓励充分就业. <劳动合同法>第三条:订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

可以找劳动监察大队维权.如果无法调解,只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁. [法律依据] <劳动保障监察条例>第九条,何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密:对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

离职后不享受生育保险.生育保险为在职职工享有. 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律.法规规定的其他情形. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

1.在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈.生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下,是不可以享受到生育险的. 2.离职后被新的用人单位聘用.并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效.这种情况下,在生产当月有正常缴纳生育险的时候,是可以正常享受生育险的. 3.如果是产假结束后离职的话.在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的,且生产当月有正常缴纳生育险,可以正常享受生育险.

离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了.但是如果找到新单位上班,新单位重新开始缴纳社保的话,社保卡就可以继续享受医保报销待遇了. 法律依据: <社会保险法> 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办

1.通常情况下生育保险费是由用人单位按月缴费的.离职之后是不能领取到生育津贴的.但是想要在离职后拿到生育津贴也不是不可能的.按照生育津贴的领取条件来看,职工在符合生育计划的前提下,连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴. 2.也就是说.从宝宝出生的那一个月起,往前倒推12个月都有缴纳生育保险,就能领取生育津贴了.根据规定,生育保险断缴3个月内是可以补缴的.只要在3个月内补缴到账,缴费时间就不会中断,仍然算连续缴纳,不影响生育津贴以及其它生育待遇. 3.想要领取生育津贴的用户.在申请时参保人必

五险都是累积计算的,中断了也没关系:五险一金主要包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险和住房公积金. 其中养老保险有个人账户,所以离职后即使断缴也是没有关系的.因为只要参加基本养老保险的个人在法定退休年龄时累计缴费满十五年,退休后就可以按月领取基本养老金.而且在你离职后又重新找到新工作的话,只要让新任职单位按原帐号继续缴费即可,是不用补交的. 而医疗保险也有个人账户,所以离职后断缴也没有关系,而且中断时间的长短没有很大的影响.它和养老保险一样,只要缴满规定年份就够了,女性是最少要交