合同到期应什么时候续期

劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

合同到期一个月之内续签.劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同,超过一个月的,可以要求支付双倍工资. <劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

医疗期满合同到期的处理是如果单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金.如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金.根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金. [法律依据] 根据<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第2条,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.

根据劳动法规定,在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止. [法律依据] <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作.也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.

根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失.劳动合同期满的,劳动合同终止. 如果合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

转让费是指租户在店铺租期内,征得房东同意后将房屋转租,把和房东之间的租赁剩余期限,连同租户的装修.原来购买的设备.经营的项目.货物.加盟许可费.其他无形资产等,一并转给下一个租户,其向下一个租户收取的超过应收取房租的费用为转让费. 店面合同到期转让费的处理方式: 1.双方可以先进行协商,能够协商解决是最好的; 2.如果协商不成也可以找合适的人或者组织机构进行调解; 3.如果上述两个方式行不通,就只能是走法律途径,向法院起诉解决. 法律依据: <中华人民共和国合同法> 第二百二十四条 承租人经出

合同到期如果房东不续签,可以要求支付相应的经济赔偿,包括经营损失,搬迁费等损失费用. [法律依据] 我国<合同法>第二百三十六条规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期.根据该法第二百三十二条规定,不定期租赁中,当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人.

合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系.单位应从第二个月起支付二倍的工资.由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除. [法律依据] <劳动合同法>第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.