试用期合同还没签可以直接走人吗

没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况:1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的,应当按照劳动法的规定提前三天通知用人单位,因为用人单位没有违反法律规定的应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同的规定。2、在入职一个月后没签劳动合同想要辞职的,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

时间: 2024-08-23 18:33:41

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合同还没到期违约怎么赔偿

合同还没到期违约可以要求如下: 1)要求对方继续履行合同 2)要求对方支付违约金 不管是否发生了损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金. 3)定金责任 <合同法>第15条规定"当事人可以依照<担保法>约定一方向对方给付定金作为债权的担保.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回. 4)要求对方赔偿损失 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订

试用期合同什么时候签

1.试用期合同应该在入职时签订,试用期应包括在合同期内,最长不得超过6个月.试用期的长短要与劳动合同期限相适应. 2.如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日:劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日:劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日.同一用人单位对同一劳动者只能试用一次.试用期限为自开始试用之日起,连续计算的自然天数. 3.如果在试用期间被证明不符合录用条件的:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的:严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

试用期合同该怎么签

试用期阶段也需要签订劳动合同,否则用人单位仍需向劳动者支付双倍工资. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. [法律依据] 根据<劳动合同法>第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.三年以上固定期限和无固定期劳动合同,试用期不得超过六个月.

贷款都批了还没网签怎么办

如果没有进行网签,卖方可能会把房子以更高的价格卖给第三人.贷款都批了还没网签可以到房地产相关部门进行备案,并公布在网上.然后会给个网签号,用户可以通过这个号在网上进行查询. 贷款都批了还没网签有什么影响: 1.假如出现了这种情况,购房者基本是拿不到房子了,只能追究卖家的违约责任. 2.通过办理网签还能够了解所要购买的房子的权属状态.比如说,在购买商品房时,如果开发商办不了网签那就说明房子可能是有问题的,最好别买.这同样适用于二手房买卖,有些二手房的买卖可能会受限制,如果能办理网签则说明房子没问题

新入职不签试用期合同对吗

新入职不签试用期合同,是不可以的. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

试用期没签劳动合同赔偿多少

试用期没签劳动合同赔偿是从第二月起每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资.

交了全款没签购房合同怎么办

交了全款没签购房合同的处理方式是向开发商要求退回部分房款,先按照按揭的30%的首付款的方式交钱,等预售证办理下来签合同时再把剩余的房款补齐. [法律依据] 根据<商品房销售管理办法>第五条,国务院建设行政主管部门负责全国商品房的销售管理工作.省.自治区人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内商品房的销售管理工作.

租房合同没签能退房么

租房合同没签能退房,但形成事实租赁关系的退房时需要承担一定的经济赔偿.租房时未签订租赁合同无法确定租赁期限的视为不定期租赁,双方可以随时解除房屋租赁关系.

试用期合同没交社保算应届吗

试用期合同没交社保不算应届.国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口.档案.组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生. 另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,如果在试用期没有交社保是属于违法的行为,根据社会保险法规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构