我国公务员培训应坚持哪些原则

我国公务员培训所应坚持的原则,主要有四项,即理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。

“理论联系实际”的原则,坚持理论联系实际的培训方法,不仅有利于提高公务员的理论水平,也有助于培养和锻炼公务员运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力。“学用一致”的原则,具体的要求有:一是在选拔培训对象时严格按照标准,不能应付和凑数;二是在培训内容的安排上要按需施教;三是要根据公务员培训的成绩来决定公务员的使用情况,做到量才使用,人尽其才。“按需施教”的原则,即要切实从接受培训的公务员的实际出发,根据各自的不同需要,有区别、有针对性地授之以所需的知识和技能,真正做到“缺什么、补什么”,“需什么、学什么”。“讲求实效”的原则,主要包括制定有效、有针对性的培训计划和采取生动、效果好的培训教育方法。

时间: 2024-11-01 08:05:10

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企业员工培训应遵循哪些原则

主要有以下几项原则: 1.战略原则.企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标.培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训. 2.长期性原则.要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,要用"以人为本"的经营理念来搞好员工培训. 3.按需施教.学以致用原则.企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能,以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务. 4.全员教育培训和重点提高相结合原则.全员教育培训,就是有计划.有步骤地对

我国公务员培训的主管机关是

国家人事部. 国家人事部主要职责有: 1.研究制定人事制度改革规划.方案,拟定人事管理政策法规,建立科学化.法制化的人事管理制度并进行监督检查.研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定. 2.拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划.结构调整.工资分配的宏观政策,编制国家机关.事业单位人员计划和工资计划. 3.管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作.负责高级专门人才规划.培养工作.组织有突出贡献中青年专家.享受政府特殊津贴专家的选拔工作,负责来华或回国定居专家管理工作.研究完善博士后制度.负

我国节能工作应遵循的原则是什么

根据国家发改委制定的<节能中长期专项规划>规定: 一是坚持把节能作为转变增长方式的重要内容. 二是坚持节能与结构调整,技术进步和加强管理相结合. 三是坚持发挥市场机制作用与政府宏观调控相结合. 四是坚持依法管理与政策激励相结合. 五是坚持突出重点,分类指导,全面推进. 六是坚持全社会共同参与.

干部教育培训工作应遵循什么原则

<干部教育培训工作条例>规定,干部教育培训工作应遵循以下原则: 1.服务大局,按需施教: 2.以德为先,注重能力: 3.分类分级,全员培训: 4.联系实际,学以致用: 5.与时倶进,改革创新.

婚姻纠纷处理应遵循哪些原则

婚姻纠纷是指因恋爱.结婚.离婚而产生的各种纠纷的总和. 根据<婚姻法>第2条规定:"实行婚姻自由.一夫一妻.男女平等的婚姻制度.保护妇女.儿童和老人的合法权益.这些规定,概括了我国婚姻法的基本原则,也是处理婚姻纠纷的基本原则.婚姻纠纷处理应遵循的原则是: (一)必须坚持婚姻自由原则. (二)必须坚持男女平等原则. (三)必须坚持保护妇女.儿童和老人的合法权益原则. (四)必须坚持一夫一妻原则. (五)必须坚持计划生育原则.

订立劳动合同双方应遵循什么原则

订立劳动合同双方应遵循的原则有: (一)合法原则.指在劳动合同法律关系中,合同的主体.订立形式.订立程序.合同内容.履行方式.对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律.行政法规. (二)公平原则.指当事人在设立权利.履行义务.承担责任等方面,要公正.合情.合理. (三)平等自愿原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等. (四)协商一致原则.指劳动者与用人单位在订立劳动合同时,就劳动合同条款约定的内容,经当事人双方在充分表达自己意见的基础上,经过协商,并取得意见一致后,

我国公务员制度的基本原则是什么

我国公务员制度的基本原则是依法行政原则,分类管理原则,德才兼备与注重功绩原则,适才适用与扬长避短原则,智能互补与结合理原则,公开平等与竞争择优原则.依法行政原则是对行政机关及其行政公务人员从事行政管理活动的基本要求,在理论上作为行政法的基本原则来看待.公务员制度坚持以马克思列宁主义,毛泽东思想,邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则.

签订合同应遵守的原则有哪些

签订合同应遵守的原则有: (一)平等原则: (二)自愿原则: (三)公平原则: (四)诚实信用原则: (五)遵纪守法原则. [法律依据] 根据<合同法>第三条,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方.

人力资源培训与开发的原则是什么

人力资源培训与开发的原则是理论联系实际学以致用.前瞻性与持续性.还有就是全员培训和重点提高相结合:专业知识技能和企业文化并重:严格考核和择优奖励:因人施教和主动参与.