高温费发放是哪几个月

高温津贴发放时间为6月.7月.8月.9月,高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元,一般工作人员每人每月145元. [法律依据] <防暑降温措施管理办法>第十七条规定,高温津贴属于劳动报酬,并纳入工资总额.

高温补贴是6月至8月. 高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴:不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放. 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人.无空调的公交车司机.露天环卫工人等.室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元.高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日,共四个月. 高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿. 2012年原国家安全生产监督管理总局,原卫生部.人力资源和社会保障部.全国总工会联合下发了<关于印发防暑降温措施管理办法的通知>(安监总安健[2012]89号)第十七条明确规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3

上海的高温费是有强制规定的,每年6.7.8.9月发放高温费.高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准.

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日开始,至9月30日,共四个月. 高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿. 2012年原国家安全生产监督管理总局,原卫生部.人力资源和社会保障部.全国总工会联合下发了<关于印发防暑降温措施管理办法的通知>(安监总安健[2012]89号)第十七条明确规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降

国家规定高温费大部分地区是6月-9月,个别地区5月或7月开始,海南地区4月-10月. 其中,5月21日,上海市人力社保局印发<关于调整本市夏季高温津贴标准的通知>,将上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月. 此外,福建省已于2019年4月29日发布<关于调整夏季高温津贴标准的通知>,从5月1日起,对现行夏季高温津贴发放标准进行调整.调整后,5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴;6-9月份应当按月或按实际高温天数向

根据规定标准,一般情况下,高温津贴在每年6月.7月.8月.9月.10月发放,在企业成本费中列支.其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行.如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等. 但是,这并不绝对,每个地区都有自己的规定标准.

高温费不算在最低工资标准范围内,也就是说属于职工福利,这一部分福利被算在"应付职工薪酬"范围内并以此来核算. <企业会计准则第9号--职工薪酬>规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算. 关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明第48条:最低工资包括基本工资和奖金.津贴.补贴,但不包括加班加点工资.特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外.

用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元.即夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系. 高温费,又称高温津贴,主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业.事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的高温津贴(岗位津贴的一种).