员工请病假不批算旷工吗

病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策.病假工资计算一般都按医疗期计算.医疗期自病假第一天起开始计算.其中病假期间,包括公休日.节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期. 法律依据 <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三

员工请病假是不能按工伤待遇执行的.病假与伤假是不一样的. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.

在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工. 如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工. [法律依据] <职工带薪年休假条例>第五条:单位根据生产.工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应

请病假工资的计算方法:按劳动部<劳动保险条例实施细则>,病假应该给工资的. 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付,工龄不满2年者,为本人工资60%:已满2年不满4年者,为本人工资70%:已满4年不满6年者,为本人工资80%:已满6年不满8年者,为本人工资90%:已满8年及8年以上者,为本人工资100%. 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8

职工请病假工资的计算方法为:病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工.劳动者请假因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假未准却不出勤,应按旷工处理.<企业职工奖惩条例>第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

要根据请假事由而定.如果是病假.产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提.但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准:如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定. [法律依据] <关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知>第三条规定:"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的

<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.

可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条.病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉. [法律依据] <企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年