固定期限劳动合同最长是多久

固定期限劳动合同没有固定时间. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

能签无固定期限劳动合同的时间期限是: 1.员工连续工作满十年的: 2.公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且距退休时间不足十年的: 3.公司一年内未与员工订立书面劳动合同的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单

固定期限劳动合同一般可以是较短的半年.2年,也可以是较长的5年.10年,具体期限长短应根据用人单位情况.岗位情况和劳动者情况自主确定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三条,订立劳动合同,应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则.

固定期限劳动合同期限分为:短期的固定期限劳动合同.长期的固定期限合同.以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间. 劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限.固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年.一年.二年,也可以是较长时间的,如五年.十年,甚至更长时间.

无固定期限劳动合同要签书面的. <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

无固定期限劳动合同是可以终止的.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:用人单位被依法宣告破产的:用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用

根据<劳动合同法>第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的: (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有

只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限,都是合法的:但若是用人单位单方强迫至少是5年的,那就是违法的.因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定,只要用人单位和劳动者双方协商一致即可. [法律依据] <劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

签订无固定期限劳动合同的方式和情形如下: 根据<劳动合同法>第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第