合同试用期规定都有什么

签一年合同试用期不超过两个月. [法律依据] <劳动合同法>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

三年合同试用期6个月合法. [法律依据] <劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

根据我国<合同法>第213条规定,租赁合同包括以下条款: 1.租赁物的名称: 2.租赁物的数量和质量: 3.租赁物的用途: 4.租赁期限: 5.租金的支付期限和方式: 6.租赁物的维修.

购房合同注意事项有: 1.采用统一格式:购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购房合同是否是统一的格式. 2.房产证办理时间:在补充协议里应该要求开发商保证在规定的期限内履行自身义务. 3.违约责任:购房合同中应该明确违约责任.

三年的劳动合同,试用期最长六个月. 根据<劳动合同法>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

根据<合同法>第52条,53条,54条规定,可变更合同的情形有: (一)因重大误解订立的合同,当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权. 行为人因对行为的性质.对方当事人.标的物的品种.质量.规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解. (二)在订立合同时显失公平的合同,当事人一方(即双方当事人)均享有撤销请求权. 合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势,或者利用对方没有经验等情形,在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款,致使双方

贸易合同的特点有: 1.贸易合同是当事人之间的协议: 2.贸易合同是具有法律束约的一种协议: 3.贸易合同当事人的法律地位平等: 4.进出口贸易合同主体具有外国因素: 5.贸易合同受双方当事人所在国政策的影响和制约. [法律依据] 根据<合同法>第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力.当事人依法可以委托代理人订立合同.

房产合同毁约赔偿金的类型有: 1.惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失; 2.补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计. [法律依据] 根据<合同法>第一百一十四条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.