十三薪怎么扣个税

根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)规定,已取消年底双薪的单独计税办法,个人取得年底双薪,应按照全年一次性奖金计税办法计税。

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。

如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

时间: 2024-09-18 11:46:35

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如何计算十三薪的个税

十三薪个税的计算分为两种情况: 1.如果工资里有其他奖金,就按双薪处理,两个月合并一起算税: 2.如果工资里没有其他奖金,那么第13月的薪金按数月奖金处理,即:若第13个月的当月工资高于1600,那么第十三个月的 工资不做扣除直接计算税金:如果低于1600,那么第十三个月的工资扣除第12个月工资与1600的差额计算税金.

十三薪是什么意思

十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:"第十三个月工资",也称为"年底双薪". 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪.

月薪2万扣多少税

月薪2万扣多少税要看交五险一金的具体金额用你两万月薪减去交五险一金后的工资金额来确定个税档次,计算个税金额.应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数. 法律依据: <企业所得税法>第五条规定,企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入.免税收入.各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额.

绩效工资扣个税吗

绩效工资扣个税.个人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得. 个人所得的形式,包括现金.实物.有价证券和其他形式的经济利益:所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额,无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额,所得为有价证券的,根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额,所得为其他形式的经济利益的,参照市场价格核定应纳税所得额.

星巴克兼职有十三薪吗

星巴克兼职没有十三薪.十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.星巴克兼职的工资待遇,早晚班津贴,法定节假日三倍工资,特定假期有福利品发放.17.5元每小时,有晚班津贴.月度营运奖金.年终奖,还可以挑战成为兼职值班经理,工资20元每小时.会有员工折扣,员工饮料,入职后三个月工时满足,第四个月可享受免费咖啡券的月度福利.在门店每日工作满

十三薪不满一年有吗

十三薪不满一年不一定有,国家机关.事业单位.企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的"双薪",应单独作为一个月的工资.薪金所得计征个人所得税.

十三薪是什么意思和年终奖

十三薪的意思是: 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,"13薪"就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水:还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪. 年终奖:是指行政机关.企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金. 两者区别在于,"十三薪"更能体现激励的公平性.

产假期的工资要扣个税吗

产假期的工资如果达到个税缴纳标准了就要扣个税:如果没有达到的就不需要扣个税.个税是调整征税机关与自然人(居民.非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称. [法律依据] <个人所得税法>第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资.薪金所得: (二)劳务报酬所得: (三)稿酬所得: (四)特许权使用费所得: (五)经营所得: (六)利息.股息.红利所得: (七)财产租赁所得: (八)财产转让所得: (九)偶然所得.

十三薪与年终奖有哪些区别呢

奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩,十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬. 十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源,是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的.在上世纪八十年代,内资企业的工资分配是受政府控制的,而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权. 并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业. 随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放十三薪甚至更多: 另一方面