哪里有施工员招聘

报考条件及资格:年龄在18-55周岁,具有高中或中专以上学历,从事相关岗位管理工作满一年,身体健康者均可. 施工员,简言之就是从事工程的施工管理人员.建设单位,施工单位,监理单位组成建筑业的三大主体,由于建筑产品复杂多样,庞体价高,决定了施工中需要投入大量人力,财力,物力,机具等,还需要良好充分的施工准备工作,施工技术工艺,施工方法方案等,同时,根据施工对象的特点和规模,地质水文气候条件,图纸合同及机械材料供应情况,建筑施工露天作业,高空作业,地下作业等,为确保技术经济效果,避免出现事故,多快好

1.进入58同城主页.点击右上角登录: 2.输入账号密码: 3.点击右上角"我的58"出现下拉框点击"招聘/简历": 4.点击"发新职位": 5.看个人需要选择全职职位或者是兼职职位: 6.填写具体的招聘信息: 7.信息填写好之后点击发布即可:

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用,双方尚未签订劳动合同,与用人单位没有建立劳动关系,因此,此种情形的伤亡事故不属于工伤,不宜运用工伤保险条例进行处理. 企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全,如发生伤亡事故,只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残,企业均应承担相应的民事赔偿责任,应当按照人身损害的有关法律规定处理. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在

合易认为:一般而言量化考核招聘人员,可参考以下几个方面: 1.招聘人数:一般人员需求量大的企业,每月的招聘人数都很多,可以直接用招聘人数来进行考核,还可以根据招聘难易程度再进行细分比如高级人才中级人才普通人才应届生. 2.招聘完成率:有的企业招聘需求浮动很大,难易用绝对值来考核.可以根据月度需求,用完成率进行考核 3.实际到岗率:有没有到岗,实际出勤一周或半月以上也是一种量化考核指标 4.人均招聘费用:用来考核招聘一个人平均多少成本,也可按人才进行细化划分,比如高级人才中级人才普通人才应届生.

招聘单位: 招聘职位: 公司简介:可写可不写 招聘要求: 女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强 学历不限 工资待遇底薪+提成模式,月薪大约元/月至元/月,包食宿 工作职责: 细心对客户进行美容美体等相关服务: 耐心对客户的各项咨询作出讲解: 积极对会员进行及时回访及沟通: 工作地点: 联系人: 联系电话:

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教师招聘补录机会大,教师招考的补录是指在整体招录工作结束之后,部分单位招录名额未满,或者某些考生放弃入职后进行的公开调剂补充人选,对象一般为参加当次教师招考,且公共科目笔试成绩达到原报考职位最低合格分数线的考生可以参加调剂.调剂时,需具备招考公告中规定的报考条件.

1.施工员需要考取施工员证,考试时间:每年三次考试,五月.九月.十二月,具体考试时间以建委通知为准. 2.初中文凭不能考施工员证. 3.报考条件初级:本专业或相关专业中专以上,从事本职业两年以上. 4.报考条件中级:本专业或相关大专以上,从事本职四年以上,取得初级证和连续从事本职两年以上. 5.报考条件高级:本专业本科以上学历及从事两年以上,本专业大专以上及从事四年以上,取得中级证及从事三年以上.

招聘广告注意的是招聘广告的内容一定要合法.企业发布的招聘广告内容应符合法律规定,不能将法律禁止的内容作为录用条件,不应当包含各种各样的歧视性条款,如性别歧视.身高歧视.地域歧视等,否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司. [法律依据] 根据<广告法>第三条,广告应当真实.合法,以健康的表现形式表达广告内容,符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求.