第十三个月工资是什么意思

"第十三个月工资"一般称为"年底双薪",无论考核结果如何,都会发放:而按照考核结果发放的一般称为"年终奖".根据<中华人民共和国公务员法>第七十四条第四款:"公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金." 第七十八条规定:"任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资.福利.保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资.福利.保险待遇,任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资."所以,

2022年高唐县政府单位第十三个月工资在2022年12月发放.政府单位通常都是年前,因自然年的年底会扎帐,通常不会跨年.第十三个月工资”通常称为“年底双薪”,无论考核结果如何,都会发放:而按照考核结果发放的通常称为“年终奖”. <中华人民共和国公务员法>第七十四条第四款,公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金.第七十八条,任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资.福利.保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资.福利.保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.

十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:"第十三个月工资",也称为"年底双薪". 年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪.

第十三个月工资一般称为年底双薪,那就要在过完年的时候发放的,一般来说都是跟最后一个月的工资一起发,有的公司会在年后再发放的. <中华人民共和国公务员法>第七十四条第四款公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金. 第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资.福利.保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资.福利.保险待遇.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资.

1.十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:"第十三个月工资",也称为"年底双薪". 2.年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金. 3.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发.

1.不同职位不同地区不同单位的工资不同,不能一概而论,上海公务员实习期与转正期薪资是不同,但补贴差别不大: 2.上海普通基层公务员一年发放十三个月工资,年薪大概三十至四十万,奖薪是全年的半薪,具体工资详情一般不对外公布: 3.实行阳光工资后,公务员所有的工资外收入的发放项目,归为职务补贴.生活补贴.节日补贴和激励奖金四大类,还有部分非现金福利,非现金福利主要是单位不定期充值的超市购物卡.餐饮卡等,一年大致有六千.

1.第十三月适用个税税率:以十三月工资/12,确认所属的适用税率和速算扣除数: 2.第十三月工资的缴税基数确定为:如当月工资不足扣税金额3500元,其差额,可从十三月工资中扣除;扣除后的金额为缴税基数,如当月工资已够缴税金额3500元,直接以第十三月工资为缴税基数; 3.第十三月个税额核算＝缴税基数×适用税率-速算扣除数.

十三薪个税的计算分为两种情况: 1.如果工资里有其他奖金,就按双薪处理,两个月合并一起算税: 2.如果工资里没有其他奖金,那么第13月的薪金按数月奖金处理,即:若第13个月的当月工资高于1600,那么第十三个月的 工资不做扣除直接计算税金:如果低于1600,那么第十三个月的工资扣除第12个月工资与1600的差额计算税金.

奖金或者称绩效工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩,十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬. 十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源,是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的.在上世纪八十年代,内资企业的工资分配是受政府控制的,而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权. 并且国家规定,外资企业的工资水平可以高于内资企业. 随着外商投资企业的增多,一方面这些企业工资收入较高,因此,有条件的外资企业除了每月的工资较高外,还发放十三薪甚至更多: 另一方面