诈骗罪员工资拿提成怎么算

随着贷款.信用卡的增多,就会衍生出一个职业,催收员,催收20万提成怎么算?下面来说一下. 随着信用卡.贷款的增多,有的人忘记了,或者暂时没有能力偿还,那么就出现了催收员这么职业. 好多人都好奇催收员的利润是多少,其实不同的单位所给的利润是不同的,不能一概而论. 信用卡催收员就属于信用控制部门,根据欠款的时间不一样,分为六个等级,工资也会不一样. 催收员除了工资还会有业绩提成,一般提成是2%--10%之间,具体的根据职位类别的不一样提成数也不一样. 总结: 1.催收员工资分为底薪和提成. 2.提成

车间管理人员工资属于制造费用,制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费.固定资产折旧.无形资产摊销.管理人员的职工薪酬. 通过制造费用账户核算各项制造费用的生产单位,对生产过程中发生的各项制造费用,应根据有关费用分配表及凭证登记"制造费用"账户及所属的明细账.由于制造费用的具体项目众多,这里只能按大类,选择有代表性的项目说明制造费用的归集.

工资按30天算合法但不合理,新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>的规定进行认定.

节假日三倍工资是按基本工资算.法定节假日加班,应按日工资的300%支付:需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付:安排补休,仅需支付正常工资即可. 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之

"超过一个月(30天)不发算拖欠.一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定.那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的. 根据<中华人民共和国劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 根据<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近

对于提成而言!我们一般是按照个人劳务所得来算的,个人劳务所获越高,所得提成也就越丰厚.下面小编就来教你如何计算吧! 工具/原料 提成2% 方法/步骤 1 首先!对于提成部分我们通常采取个人劳务所得的总数*提成百分比,这里的话提成百分比为2%带入计算就行了. 2 其次!所得提成是否高出国家税收条件,如果高出就减去税收部分,剩下的就是应该拿到的提成. 3 最后!看各单位的规定如何,如果公司单位没有对提成另作要求,那么就按正常上述计算方法计算,如果有按规定条款进行计算,希望我的讲解对你有所帮助.

病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定. (二)劳动合同.集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议. (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定. [法律依据] <劳动合同法>第十八条规定,劳

新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

1.职工患病休假在6个月内,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发. 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发,连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发. 3.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发. 4.职工患病休假在6个月以上,连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发,连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发.