不发工资如何申报个税

临时工,单月工资超过800就需要申报缴纳个税. 首先明确一点:流动员工应该作为单位的临时工,每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报.<招用流动人员申报表>和<流动人员花名册>,上面应该就有申报工资的名单. 个所税明细申报,应该就是全员全额申报,就是在本单位所有职工(包括临时工)都要申报.明细申报,明细应该就是指人员明细,就是指从本单位领钱的所有人员明细.

发工资扣税方法为由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳.工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额. 法律依据: <个人所得税法>第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额: (二)非居民个人的工资.薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额:劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税

可以,并没有限制必须发. 但单位要是没有人员的话,可能需要申报法人做0申报,要是没有申报,税局是有罚款的. 企业纳税零申报,与发工资的个人所得税申报无关.企业没有收入的情况下,只要有给职工发工资,也需要进行个税申报.如果职工工资没有达到个税起征点,或者职工当月没有工资,也需要进行个税申报,只不过申报的金额为零.

申报个税的方法如下: 1.打开支付宝,进入城市服务,再点击税务大厅,填写相关资料注册: 2.点击申报管理年所得12万以上自行纳税申报: 3.完善个人基础信息.单位及税务机关信息,注意保存: 4.点击工资薪金所得,输入相应数额,保存: 5.如果还有生产经营所得.承包承租所得.其他各项所得,一一填写并保存: 6.确认无误后,点击确认申报,即可,此外,如果有应补税额,支付宝也支持缴款.

职工的奖金是个人收入的一部分,应该做为个税的征收对像,申报个税. 工资.薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.这就是说,个人取得的所得,只要是与任职.受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金.实物.有价证券等形式支付的,都是工资.薪金所得项目的课税对象.

工资个税的计算公式为:应纳税额等于(工资薪金所得减"五险一金"减个税起征点)乘以适用税率减速算扣除数 2018年10月1日之后个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资等于应发工资减五险一金减缴税. 法律依据: 新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率.新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资.薪金所得,先行以每月收入

需要有签领的记录. 计提工资.社保时. 借:生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-工资,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-住房公积金,生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等-社保. 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分): 发放工资时. 借:应付职工薪酬-工资. 贷:银行存款其他应付款-社保(个人承担部分),其他应付款-住房公积金(个人负担部分),应交税费-应交个人所得税: 缴纳社保和申报个税. 借:应交税费-应交个人所

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上.100%以下的标准向劳动者支付赔偿金.