改制能改掉工伤责任吗

根据<劳务派遣暂行规定>明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法. [法律依据] 最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>第十条:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告.

工伤申请待遇应准备的材料有: 1.工伤认定结论书: 2.工伤医疗费用凭证: 3.劳动能力鉴定费支付凭证: 4.工伤人员需配置辅助器具的,提供劳动能力鉴定机构出具的辅助器具配置确认意见书和配置辅助器具的费用付款凭证: 5.非全日制从业人员(小时工).协保人员,须提供劳动手册以及与承担工伤责任的用人单λ签定的有效劳动合同.劳务协议原件及复印件: 6.工伤人员的身份证.本人"实名制"银行结算帐户原件及复印件: 7.委托他人办理工伤保险待遇申请手续的,须提供委托人的委托书和被委托人的身份证原件

上班期间刹车失灵撞死人的,如果员工自己也受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,员工有过错的由员工个人承担责任,单位不存在连带责任.刹车失灵造成人员死亡的,构成交通肇事罪,处3年以下有期徒刑或者拘役.交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑.因逃逸致人死亡的,处7年以上有期徒刑.民事赔偿责任根据驾驶人责任大小承担. <中华人民共和国刑法>第一百三十三条,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤.死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年

公司员工在上班路上出事故被车撞了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任. 员工在上班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: (

根据<工伤保险条例>第十九条第二款规定:"职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任." 1.原则上,适用"谁主张,谁举证".否则,承担举证不能的不利后果. 2.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任.用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论.

工伤认定的举证责任主要是包括:劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证. 劳动关系的存在决定着是否是工伤,证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条,劳动和合同等.是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料. [法律依据] <工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间

根据<工伤保险条例>第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表: (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料: (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间.地点.原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料. 申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理.

根据我国<工伤保险条例>的规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤,劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿,但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的,因此,第三人并不能免除民事赔偿责任,因此,劳动者上上下班途中发生事故,在认定工伤的,可以获得工伤与交通事故的双倍赔偿. 法律依据: 根据我国<工伤保险条例>的规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通.客运轮渡.火车事故伤害的,应当认定为工伤,劳动者可以申

一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.