我的职业生涯设计

个人职业生涯设计是指个人在掌握自己职业兴趣.爱好.特长的前提下并认真分析自己性格.能力.特点和内外部环境因素的基础上,结合自己所学专业及知识技能结构,以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排. 职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度.价值观.愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业.职位的变迁及职业目标的实现过程.简单地说,一个人职业发展的状态.过程及结果构成了个人的职业生涯.一个人对其职业发展有一定的控制力,他可以利用所遇到的机会,从自己

1.择己所爱. 在设计自己的职业生涯时,要注意考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业. 2.择己所长. 任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.所以在进行职业选择时,要择己所长,运用比较优势原理分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业. 3.择世所需. 社会的需求不断演化,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.所以在设计自己的职业生涯时,要分析社会需求,择世所需:把目光要长远,准确预测未来的发展方向.

职业生涯发展内核是制定自己的职业目标和选择职业发展道路.职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程.一个完整的职业规划由职业定位.目标设定和通道设计三个要素构成. 职业生涯规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定.分析.总结的基础上,对自己的兴趣.爱好.能力.特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.

研究自己适合从事哪些职业或工作,是职业生涯规划的关键和基础,回答这个问题,要考虑以下各方面的因素: 1.自己的职业锚,(就是职业取向系统): 2.自己的职业兴趣: 3.自己的技能,(也就是我们的自身本领,比如专业.特长等,又称为商业价值系统): 4.自我职业机会系统分析. 职业生涯规划:在学术界人们也喜欢叫生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定.分析.总结的基础上,对自己的兴趣.爱好.能力.特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向

例如: 1.实施战略举措,经营美好未来.职业生涯设计或规划,简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程.职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程.职业规划不是应变之策,而是经营未来.有效的职业规划,有利于明确人生未来的奋斗目标. 2.把握自己,争取成功.职业生涯规划是以人的认识为基础,又要解决目标问题的,这些问题解决好了,也就把握住了自己. 3.先给一个高度,经过努力会跳得更高.职业生涯规划,就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,一个完整的职业规划由职业定位.目标设定和通道设计三个要素构成:职业生涯规划,简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定.分析.总结的基础上,对自己的兴趣.爱好.能力.特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排:职业生涯规划的意义以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略,突破生活的格线,塑造清新充实的自我,

职业生涯规划中岗位说明一项不是让填现在的实际岗位,而是填写自己的期望工作岗位,并做简单介绍,可以根据自己的专业和未来的发展方向或爱好填写. 职业生涯规划也叫职业规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定.分析.总结的基础上,对自己的兴趣.爱好.能力.特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排. 岗位工作说明最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重

了解你自己:一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行.对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计.清楚目标,明确梦想:每个人眼前都有一个目标.这个目标至少在你本人看来是伟大的.制订行动方案:有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助一步一步走向成功,实现目标.停止梦想,开始行动:行动.这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动.

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书,分为四级,从四级到一级,等级增加,考核难度也会改变.如果想考取三级和四级人力资源资格证,需要经过职业道德.理论知识和专业能力的考核.如果想获得二级人力资源资格证,则多了一项综合评审,即写论文.目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块,包括人力资源规划.职业生涯设计.岗位描述.人员招聘.员工培训.员工激励.绩效考核.薪酬福利设计与管理.劳动关系管理等相关内容.