上海法定陪产假多少天

深圳陪产假规定为15天. 最新<广东省人口与计划生育条例>第三十一条规定: 符合法律.法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

陪产假也可称作护理假,根据我国人口与计划生育法等相关法律,全国各地对于陪产假的规定不完全一致,例如山东省规定陪产假为7天,上海为10天.因此需要根据本人所在地区来确定具体陪产假的期限.详细情况也可咨询当地的计划生育部门或人力资源部门.

陪产假是包括周末的.国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假.这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日.<br><br>陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

陪产假需要的证明如下: 陪产假需要提供<结婚证><出生证>,国家对于陪产假的相关规定: 男二十五周岁以上.女二十三周岁以上初婚的为晚婚.二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育. 职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天:实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天:在产假期间领取<独生子女父母光荣证>的,另增加产假三十天. 育龄夫妻系城镇居民,领取了<独生子女父母光荣证>的,享受优待与奖励: 在产假期满前领证的,女方产

无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可以依法享受相应的陪产假等福利待遇.至于陪产假的时间长短,要根据各省市的生育政策确定,一般陪产假的时间为七天. 法律依据: <女职工劳动保护特别规定>第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假. <浙江省人口与计划生育条例>第三十条 2016年1月1日以后符合法律.法规规定生育子女的

由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资. 陪产工资支付的方式有以下两种: 1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.

男士陪产假是有工资的.陪产假是法定的,不同地方对于陪产假的时间有不同的规定.如果男职工休陪产假,用人单位需要支付工资.陪产工资支付的方式有两种:1.如果用人单位依法为职工购买生育保险,那么休陪产假期间该男职工的工资由用人单位向相关部门申请.2.若用人单位没有依法为员工购买生育保险,那么在休陪产假期间的工资按照职工合同工资的标准来支付. 法律依据 <工资支付暂行规定>第四条工资支付主要包括:工资支付项目.工资支付水平.工资支付形式.工资支付对象.工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.第五条工资应

福州市陪产假:符合法律法规规定生育的妇女,女方产假延长为158天到180天,男方陪产假为15天. 陪产假,又名陪护假,英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护.照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省.自治区.直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.

南京市陪产假15天,是根据<南京市人口与计划生育规定>第二十四条的规定. 南京,简称"宁",古称金陵.建康,是江苏省会.副省级市.南京都市圈核心城市,国务院批复确定的中国东部地区重要的中心城市.全国重要的科研教育基地和综合交通枢纽.