基本工资是底薪吗

美团外卖骑手待遇还是不错的,外卖骑手的待遇收入是和接单量成正比的,接单量多跑的多收入就多.饿了么骑手待遇其实和美团的差不多,也是跟接单量的,而且两个外卖平台实力不想伯仲,用户都很多.骑手的月收入由基本工资和利润提成两大部分,全职骑手基本工资就是底薪大概在2000元上下.而利润就是前文提到每一笔订单获得的2元左右的提成.骑手从每一笔订单中获得的收入根据距离不同而有所不同,一般在5元-10元之间,超过9元的单子,一般都在5公里以上.但是兼职骑手的话是没有底薪的,但是每单能获得6元左右的提成,一天送3

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含基本工资.津贴.奖金.加班费等几个部分. (1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬. (2)津贴,有的工资条上也称作补贴. (3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工完成或者超额完成一定任务时,企业所支付的报酬. (4)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作,依照法定标准向职工支付的劳动报酬. 2.扣款指企业依法代为扣缴的费用,通

又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签劳动合同和办理社会保险,这种制度合理,合法吗? 当然不合法 1.没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入.当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪. 2.不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉公司.因为没有合同,你必须提供公

无底薪销售是违反劳动法的. 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准. <劳动法>第四十八条:国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

1.工资底薪是指从业人员的基本工资.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分. 2.底薪是保底的.就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资.如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了.基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.

浮动底薪也就是浮动工资,浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式. 按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种.全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额(包括基本工资,奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动:部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资.这部分浮动工资一般同奖金.津贴捆在一起使用.

1.底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数.提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性.实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得: 2.底薪跟任务是否完成没有任何关系,任务只体现在提成方面,如果没完成任务会扣底薪,那你所在的公司有些政策是不合理的.

月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴,保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分. 保底和底薪的区别 底薪和保底的区别就在于底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资.底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放,保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度.

底薪加提成:指月综合收入,将加班费.各项津贴补助等涵盖在内. 底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.每月底薪不随加班时数.销售额等变量所变动. 提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,一般是按照业务量或销售额提成.