员工旅游该怎么做账

员工垫付费用回来时报销,一般财务暂不给钱,到月底或隔月支付. 员工垫付费用做账方法:借:管理费用-差旅费,贷:其他应付款-某某员工. 会计做账的一般步骤: 1做账需要按照你的实际业务设置需要的会计科目: 2根据发生的业务(收付款的票据)编制记账凭证: 3根据记账凭证的科目.借贷方向.金额登记明细账,计算各个明细科目的发生额.余额: 4根据账务数据,编制费用分摊,税金计提,工资计提等等转账凭证: (归集成本费用.计算生产成本,销售成本等) 5登记明细账,计算各个科目的发生额.余额:

员工借支工资做账:借:其他应收款(预支工资),贷:现金或银行.其他应收款(预支工资):工资表可以列上扣掉预支数. 其他应收款是指企业除买入返售金融资产.应收票据.应收账款.预付账款.应收股利.应收利息.应收代位追偿款.应收分保账款.应收分保合同准备金.长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项.其主要内容包括应收的各种赔款.罚款,如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等:应收的出租包装物租金:应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费.应由职工负担的医药费:备用金(向企业各职能

1.社保退回该怎样作分录: 每月作的会计分录是,借:管理费用,贷:银行存款,退的时候相反,借:银行存款,贷:管理费用. 缴纳该社保款时作的什么分录,退款作该科目的借方负数是可以. 2.缴纳社保退回会计分录: 做相反分录冲回就可以了.原借:管理费用--社保费,贷:银行存款,冲回借:银行存款,贷:管理费用--社保费.

社保账务处理会计分录: 1.计提单位负担部分 借:成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定) 贷:应付职工薪酬-社保 2.从工资中代扣个人负担部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-社保 3.缴纳社保(含单位负担的及个人负担的) 借:应付职工薪酬-社保 贷:银行存款 其中借方贷方数据应相等

员工工伤报销的费用做账方法为: 1.已执行新会计准则的报销时,会计分录为: 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 月末结账时的会计分录为: 借:管理费用等--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 2.未执行新会计准则时的会计分录为: 借:管理费用等--职工福利费 贷:库存现金/银行存款

根据有关规定,单位内部食堂为单位员工提供服务,不对外经营.该食堂相应支出属于职工福利费范围,应通过"应付职工薪酬--职工福利费"做账. 购入菜.米.面.油等 借:应付职工薪酬--职工福利费(食堂) 贷:银行存款

门诊收费票据能做账,如果单位财务制度允许,员工住院门诊收费票据还能入账. 首先看看医院时公立的还是私人的,如果是公立的,他没有发票,因为医疗机构是作为非营利性的机构存在,它是不上税的,所以没有发票很正常.可以拿医院开具的正规的收据入账,是那种带有统一收费凭证的收据,上面打红戳的.私立的必须要发票,如果不开发票的话可以打消费者投诉热线投诉他,他们有义务开具发票.

生育津贴到账后做账的方法: 1.从社保收到钱时: 借:银行存款 贷:其他应付款-XX员工 2.发放给员工个人时: 借:其他应付款-XX员工 贷:应付职工薪酬-现金 生育津贴:国家法律.法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天:二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育

小公司往往没有专业的会计.所以需要聘请或代账操作.那么小公司是不是也可以自已学会做账呢.其实同样的简单,只需要自已的手机协同操作就可以实现. 工具/原料 手机 方法/步骤 1 小公司记账只需要请专业的会计帮助你在手机上建立好分类就可以.平时自已有发票可以保存或者协同员工上传凭证就可以实现,只需要有第一次的建立就可以一直操作.特别是分发账号给会计两人同步操作. 2 同样销售类为主的或者是仓库为主的企业,只需要分发账号给仓库管理员或者是销售员就可以同步协同操作.此时财务会同步显示.或者是领导实时查询