女职工禁忌劳动范围有哪些

根据<女职工劳动保护特别规定>第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <中华人民共和国劳动法>第六十一条规定:"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延

怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚.怀孕.产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形辞退女职工.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议. [法律依据] <劳动法>第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

女职工生育难产的增加15天产假.产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇. 现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇. 2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天.难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假. [法律依据] 根据<女职工劳动保护特别规定>

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费.保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假. 法律依据: <劳动法>没有规定保胎假期,关于请保胎假应该根据自身情况请假. 1.根据<女职工劳动保护特别规定>第五条:用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳而降低其工资.予以辞退.与

女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理.对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查. [法律依据]: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时

辞退怀孕女职工的条件,依据<劳动法>第二十五条以及<劳动合同法>第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的.

可以辞退怀孕女职工的条件是,依据<劳动法>第二十五条以及<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 2.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4.被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金.但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工

女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外,还享受国家针对女职工生理.心理特点而制定的特殊利益保护措施. (1)由于女职工存在与男职工不同的特殊生理,因此女职工在劳动中需要特殊保护.一方面,男女两性在生理上的差别,决定了女职工不宜从事重体力劳动:另一方面,女性生理机能决定了女职工有经期.孕期.产期.哺乳期(简称"四期")的生理变化,在此期间需要进行特殊保护. (2)由于女职工扮演双重社会角色,家务劳动和社会劳动一肩挑,使女职工的精力和体力承受特殊压力. (3)现实

女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为.但是劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4.被依法追究刑事责任的. <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动