光刻胶是什么材料

光刻胶也称为光致抗蚀剂,是一种光敏材料,受到光照后特性会发生改变,是微电子技术中微细图形加工的关键材料之一,主要应用于电子工业和印刷工业领域.光刻胶有正胶和负胶之分:正胶经过曝光后,受到光照的部分变得容易溶解,经过显影后被溶解,只留下未受光照的部分形成图形:而负胶却恰恰相反,经过曝光后,受到光照的部分会变得不易溶解,经过显影后,留下光照部分形成图形.

光刻胶是微电子技术中微细图形加工的关键材料,属于工业材料.光刻胶的技术复杂,品种较多.根据其化学反应机理和显影原理,可分负性胶和正性胶两类. 普通的光刻胶在成像过程中,由于存在一定的衍射.反射和散射,降低了光刻胶图形的对比度,从而降低了图形的分辨率.随着曝光加工特征尺寸的缩小,入射光的反射和散射对提高图形分辨率的影响也越来越大.为了提高曝光系统分辨率的性能,人们正在研究在曝光光刻胶的表面覆盖抗反射涂层的新型光刻胶技术.

1.目前光刻胶相关的上市公司龙头有飞凯材料.容大感光.广信材料.上海新阳.永太科技.晶锐股份.南大光电等个股. 2.随着全球半导体.液晶面板以及消费电子等产业向国内转移,国内对光刻胶需求量迅速增量,因而这一板块相关的个股都将迎来业绩上的爆发期.不过,国内目前光刻胶主要集中在PCB领域,高技术壁垒的LCD和半导体光刻胶主要依赖进口. 3.光刻胶这种产品主要是用于光电信息产业的微细图形线路的加工制作,下游主要用于集成电路.面板和分立器件的微细加工,同时在LED.光伏.磁头及精密传感器等制作过程中也有

患者报销医疗保险的方法非常简单,在住院治疗结束后,患者出院支付医疗费用的时候,可以报销的部分已经由统筹基金支付,患者只需要支付自费部分即可.如果患者有特殊情况,无法在出院的时候立即结算,可以在出院后携带病历.诊断书.收费票据.出院小结.费用明细单.医保卡等资料到所在地区的医保中心实地申请医疗保险报销. 如果是商业医疗保险,那么就需要提供相应的报销资料给保险公司.包括:身份证明.医疗费用收据.费用明细表.检查单.处方.盖医院章的病历复印件.出院小结.医疗手册.化验单.已经由社保报销过的需要提供社保

(1)身份证明,如身份证.户口本等: (2)婚姻关系证明,如结婚证.户口本或其他证明: (3)子女情况的证明,如出生证明.户口本等: (4)起诉状两份,内容包含原被告身份信息.诉讼请求.事实和理由: (5)其他证据材料,如房产证.行驶证.银行存款.股票.债权债务证明等. 法律依据: <婚姻登记条例>第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿.身份证;(二)本人的结婚证;(三)双方当事人共同签署的离婚协议书.办理离婚登记的香港居民.澳门居民.台湾居民.华侨.外

市场上售卖的牙刷使用刷毛材料主要有PP(聚丙烯)毛.PBT(N6和N66)软毛,尼龙(PA)刷毛.PET复合材料磨尖丝等.PP毛多用于酒店或者廉价牙刷:PBT尖毛材料制造成本较高,通常较软,是中国超市最常售卖的牙刷毛,也是商家通常宣传的软毛牙刷.尼龙刷毛通常为杜邦公司的杜邦尼龙,通常为超市卖的中毛或者硬毛牙刷:PET刷毛是价格介于PP和尼龙之间的一种复合材料,类似尼龙,但回弹性较差.

1.量子点材料大多为量子点试剂,粉体类量子点有产家在研发.制备,但目前未能商业化. 2.目前商用量子点多为Cd量子点,因为含Cd体系较无Cd体系发光效率.光转换率高.在实际生活中,依据欧美ROHS标准镉基量子点材料依然被限制使用,不过欧美ROHS标准中同时也规定了,在镉含量低于0.001%时存在豁免情况. 3.目前量子点作为一种新型材料,成本高. 4.量子点在应用上的方式主要有两种:量子点玻璃管.量子点膜,前者的代表厂商有QDVision,后者的代表厂商有3M.Nanosys.

根据查询并打印个人征信的地点不同,需要的材料也有区别.若到中国人民银行分支机构现场查询打印的,需要身份证原件及复印件,并填写<个人信用报告本人查询申请表>.到有人民银行授权的商业银行查询打印的,除上述材料外还需提供<个人征信查询授权书>. 需要提醒的是,人民银行的征信系统每年前两次查询免费,后面查询每次需要10元.如果反映平台收录信息不足,无法验证身份,原因可能是此前没有办理过信用卡,需要去现场查询.另外,如无确实需要尽量不要随意查询征信.多次查询征信,在申请各类信贷产品或办理信用

劳动诉讼举证需要的材料有: 1.主张劳动关系成立的,应当提交相应的劳动合同或就工资领取.社会保险.福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料; 2.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据,如劳动合同.工资单.上岗证等; 3.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明; 4.当事人为公民的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本. [法律依据] 根据<劳动争议仲裁调解法>第六条,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的