辅助岗干满三年退出可以重进吗

辅助岗干满三年退出可以重进。如果之前做辅助岗位,因一些原因离职,这种情况如果想要重新入职,则可以再次递交面试报告,然后通过后自然就可再次入职,而且因有辅助岗位的经验,再次招聘是优先录取的。

辅助岗位即辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称为劳务派遣员工。

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。

时间: 2024-11-06 03:31:08

辅助岗干满三年退出可以重进吗的相关文章

特岗未满三年能考编吗

特岗未满三年不能考编.特岗教师未满三年服务期限,按照约定不可以考其他编制.如果考上了其它编制就需要离岗,致使违约,不但要赔偿经济损失,还会被记入诚信黑名单.特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策.通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县.县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展.

三年合同必须干满三年吗

用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司.劳者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 法律依据: 根据<中华人民共和国劳动合同法>第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳者违反服务期约定的,应当按照约定向用

特岗教师满三年是不是要退学费

1.根据财政部和教育部09年下发的<高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法>第二条和第三条的规定,高校毕业生到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业.服务期在3年以上(含3年)的,其学费由国家实行代偿. 2.但是这里说的高校毕业生只是指中央部门所属普通高等学校中的全日制本专科生(含高职).研究生.第二学士学位应届毕业生.

新房满三年要交多少税

新房满三年要交的税费具体如下: 1.增值税:约为房屋售价的5.5%,满两年免交,由原业主缴纳. 2.个人所得税:房屋售价差额的20%或房价的1%,家庭唯一住房可申请免税,由原业主缴纳. 3.契税:90平米以下为房价的1%,90-144平米以内为房价的1.5%,144平米以上为房价的3%,应办理相关优惠手续,由买家缴纳. 4.房屋转移登记费80元,由买家缴纳. 5.房屋转移登记手续费(过户费,已取消)住宅3-4元/平米,非住宅10元/平米,由买卖双方缴纳. 6.房屋专项维修基金:首期专项维修资金的

2019护师报名怎么才算满三年

2019年初级护师报名资格,一般是取得相应专业专科学历,按医院受聘日期开始计算,受聘满三年,才符合要求.报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事临床医学检验技术工作的人员. 2019年初级护师报名资格的具体要求是: 1.取得相应专业中专学历,受聘担任护士职务满5年: 2.取得相应专业专科学历,受聘担任护士职务满3年: 3.取得相应专业本科学历或硕士学位,受聘担任护士职务满1年.

行政辅助岗是什么

行政辅助岗是除业务岗位以外的占行政编制度其他岗位,司法行政管理处,办公室,研究室等很多岗位. 比如计算机.财务及其他辅助性质的岗位,法官和书记员是属于业务岗位的. 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:辅助性工作岗位在招聘用人时,用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务,称做为劳务派遣员工.

未干满一个月自离是否有工资

未干满一个月自离有工资. [法律依据] <劳动法>第四十八条,国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省.自治区.直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.

辞职必须干满一个月吗

辞职不一定干满一个月.如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月.或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

不干满一个月享受带薪休假吗

不干满一个月一般不享受带薪休假.带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假.连续工作1年以上的,均可享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:已满10年不满20年的,年休假10天:已满20年的,年休假15天. 法律依据:<企业职工带薪年休假实施办法>第三条 职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形.